第八章 (1 / 4)
公司每月的高层会议，除了黎仕国，徐伯春，萧昊，以及主管财务的副总郑开明外，还有生产总监卢义，市场总监韩国涛，研发总监孙焕忠以及采购总监林德参加。作为会议主持人，徐伯春环视会场，清一清嗓子，语气诚恳：“各位领导，同事，在今天的会议开始前，我先说几句。集团郑总对公司考察调研刚刚结束，在此过程中，出现员工向其反映用餐机制改革后，食堂管理不善的问题，让领导留下不良印象。我已严令行政部着手解决，同时就此事向公司诚恳检讨。”
众人面面相觑，没想到徐伯春会先唱这出戏，萧昊眼光一闪，露出不屑的笑容，心说这小子还真能装，表面是认错，其实还不是装着有担当的模样？黎仕国咳嗽一声，说：“徐总的态度很好，工作上谁敢说不犯错误？重要的是敢于承认，敢于改正。这不是很大的问题，说检讨就重了，以后在工作上，要更加注意细节，现在不是经常说，细节决定成败吗。”
“谢谢黎总的指点，我会注意的。“徐伯春说，”那会议开始，按原来的议程，先由林总监汇报工作。”
几个人按着次序，波澜不惊的一轮讲下来，已过了一个多小时。萧昊汇报完后，将笔记本合上，望着徐伯春，郑重的说：“有个问题，在此我得提一提。徐总，营销总监这位置已空着两个月，人力资源部说要找人过来，可到现在还没个合适，请问到底还要等多久，人员才能到位？”
对萧昊的开炮，徐伯春似是有所准备，回答得不紧不慢：“人一直在招，经初步筛选后，前后安排了六七位让萧总复试，不过你眼界高，总看没个合适的，我们只能继续寻找。至于说何时能到位，”故意停了停，才意味深长的说，“那得看萧总何时能相上了。”
“徐总，这话问题可不小。”萧昊立即反击，“作为营销总监，掌控着公司几百名营销人员，上千家经销商，还有一年将近三十个亿的销售额，能不慎之又慎吗？一旦搞砸，关系的可是公司的经营业绩！你们推荐过来的人，要么缺乏同行业工作经验，要么从外资出来，操作模式完全不同，后期好不容易弄两个简历看来比较合适的，可一面试，又缺乏营销总监必须的全局统筹理念和规划，有一个长得还歪瓜裂枣，要代表公司出去谈生意，不知道经销商会不会笑破肚皮。我倒想请问，人力资源部的前期把关，就把成这德行？”
徐伯春脸一沉，冷冷说：“萧总，我怎么觉得是强人所难。哪里能找到一开始跟岗位需求百分之百符合的？哪一个岗位不需要培养？要按你这标准，别说两个月，两年都找不到。”
“营销岗位，找空降兵本来就风险很大。”萧昊从容说：“我就不理解了，公司营销人才济济，还有十六个大区经理，怎么就非耗时耗力去外面找，莫非和猎头公司的关系不错？”
徐伯春勃然变色，猛地站起来：“萧总，你这话什么意思？”
“没什么意思，别急。”萧昊反而笑起来，好整以暇，“我这人嘴快，感到奇怪就随便说说，徐总别往心里去。”
“徐总，有什么事坐下说。”黎仕国放下手里的保温杯，视线往萧昊那一扫，不满的批评，“萧总，会议不是随便乱说的场合，讲话必须有依据，注意你的身份。”
萧昊拱拱手，向徐伯春做了个抱歉的手势，只是那副满不在乎的表情，谁都知道他只是敷衍而已，让对方发作不得。徐伯春强忍着怒气坐下，喝了口水，才说：“我们当然考虑过在内部选拔，就说萧总你推荐的朱捷，进入公司三年，担任大区经理才两年，别说资历，就是能力上也不见得出类拔萃，他要当总监，如何让人心服，以后又怎么管得动下面的人？”
“朱捷的能力不好？三年来，不管负责的是区域还是大区，无论销售业绩，增长比例还是回款率，哪一项指标什么时候不是前三？这不叫能力叫什么？”萧昊针锋相对的答，“资历是什么？就是熬出来的！如果不能不拘一格的重用人才，而是要论资排辈，那还要人力资源部干什么，有什么职位空缺，按工龄去排序递补好了，大伙掰着手指头排队，多省事。”
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众人面面相觑，没想到徐伯春会先唱这出戏，萧昊眼光一闪，露出不屑的笑容，心说这小子还真能装，表面是认错，其实还不是装着有担当的模样？黎仕国咳嗽一声，说：“徐总的态度很好，工作上谁敢说不犯错误？重要的是敢于承认，敢于改正。这不是很大的问题，说检讨就重了，以后在工作上，要更加注意细节，现在不是经常说，细节决定成败吗。”
“谢谢黎总的指点，我会注意的。“徐伯春说，”那会议开始，按原来的议程，先由林总监汇报工作。”
几个人按着次序，波澜不惊的一轮讲下来，已过了一个多小时。萧昊汇报完后，将笔记本合上，望着徐伯春，郑重的说：“有个问题，在此我得提一提。徐总，营销总监这位置已空着两个月，人力资源部说要找人过来，可到现在还没个合适，请问到底还要等多久，人员才能到位？”
对萧昊的开炮，徐伯春似是有所准备，回答得不紧不慢：“人一直在招，经初步筛选后，前后安排了六七位让萧总复试，不过你眼界高，总看没个合适的，我们只能继续寻找。至于说何时能到位，”故意停了停，才意味深长的说，“那得看萧总何时能相上了。”
“徐总，这话问题可不小。”萧昊立即反击，“作为营销总监，掌控着公司几百名营销人员，上千家经销商，还有一年将近三十个亿的销售额，能不慎之又慎吗？一旦搞砸，关系的可是公司的经营业绩！你们推荐过来的人，要么缺乏同行业工作经验，要么从外资出来，操作模式完全不同，后期好不容易弄两个简历看来比较合适的，可一面试，又缺乏营销总监必须的全局统筹理念和规划，有一个长得还歪瓜裂枣，要代表公司出去谈生意，不知道经销商会不会笑破肚皮。我倒想请问，人力资源部的前期把关，就把成这德行？”
徐伯春脸一沉，冷冷说：“萧总，我怎么觉得是强人所难。哪里能找到一开始跟岗位需求百分之百符合的？哪一个岗位不需要培养？要按你这标准，别说两个月，两年都找不到。”
“营销岗位，找空降兵本来就风险很大。”萧昊从容说：“我就不理解了，公司营销人才济济，还有十六个大区经理，怎么就非耗时耗力去外面找，莫非和猎头公司的关系不错？”
徐伯春勃然变色，猛地站起来：“萧总，你这话什么意思？”
“没什么意思，别急。”萧昊反而笑起来，好整以暇，“我这人嘴快，感到奇怪就随便说说，徐总别往心里去。”
“徐总，有什么事坐下说。”黎仕国放下手里的保温杯，视线往萧昊那一扫，不满的批评，“萧总，会议不是随便乱说的场合，讲话必须有依据，注意你的身份。”
萧昊拱拱手，向徐伯春做了个抱歉的手势，只是那副满不在乎的表情，谁都知道他只是敷衍而已，让对方发作不得。徐伯春强忍着怒气坐下，喝了口水，才说：“我们当然考虑过在内部选拔，就说萧总你推荐的朱捷，进入公司三年，担任大区经理才两年，别说资历，就是能力上也不见得出类拔萃，他要当总监，如何让人心服，以后又怎么管得动下面的人？”
“朱捷的能力不好？三年来，不管负责的是区域还是大区，无论销售业绩，增长比例还是回款率，哪一项指标什么时候不是前三？这不叫能力叫什么？”萧昊针锋相对的答，“资历是什么？就是熬出来的！如果不能不拘一格的重用人才，而是要论资排辈，那还要人力资源部干什么，有什么职位空缺，按工龄去排序递补好了，大伙掰着手指头排队，多省事。”
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