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第四十五章 (2 / 2)

        萧昊稍稍扭过头向旁边看去,江应坤坐得笔直,听得很认真,而郑瑜则不时微微点头,两个人偶尔还交换着眼神。销售是与人打交道的活,为此萧昊专门研究过心理学和行为学,这对他的日常工作帮助很大。只从动作和表情上判断,两位领导对徐伯春的演讲持的是肯定态度,只有发自内心的认同,才会对枯燥无味的内容如此认真,想到这,他的心不由的一沉。

        提问环节,依旧是郑瑜第一个发问:“徐总,你的管理思路,和萧总完全不同,他是要变,而你是要稳,这个差异你怎么看?”

        “萧总刚刚提出的很多问题,我感同身受,不过,我并不认同他的解决方式。”徐伯春缓缓说,“对于变,我认为应该稳中求变。兴华日化成立至今已经十几年,正如江总所说,很多问题并非一日之寒,既然存在,就有其原因,可能是特殊的环境和文化所造成。要解决它,萧总是西式疗法,建议动手术,一刀切,这好不好?当然好,成功了一劳永逸,但风险太大,一旦医生水平不够,切错部位,或是病人身体虚弱,经不起折腾,若失败了,那可是要出大问题,甚至。”

        萧昊的脸色沉下来,要换作平时,早就反唇相讥。可现在若是开口,就显得太没风度,只能强忍着。徐伯春偏偏还故意停住,让这几句话在众人的脑海中留下更深的印象,才说:“而我呢,更赞成用中医疗法,由表及里,慢慢调理,将可能产生的并发症和负作用减到最低程度,解决起来就水到渠成。所以,我们只是方式方法不同,但目的一样。”

        郑瑜微微一笑的额首,表示接受,徐伯春忽的再接一句:“萧总是激进派,有胆识,想一步到位,而我是保守派,胆子小,觉得慢慢来才稳当。”

        在一片笑声中,萧昊却没有半点笑意。这句话听起来象是徐伯春的自嘲,其实却是笑里藏刀。很明显,对方是刻意曲解自己的说法,变革不等于一刀切,更不是一步登天,是有方法和步骤,但徐伯春却故意忽视这个前提,抓住“变”字做文章,危言耸听,让人产生冒进的感觉,这小子,有的就是颠倒黑白的功夫。

        再回答几个问题,江应坤开口了:“请问徐总,你怎么看待和萧总的关系?”

        这是最令人感兴趣的问题,只是没人直接问出来而已。徐伯春早有准备,说:“我觉得可以分两个方面来看。第一,我们是合作伙伴,互相配合,为公司的发展而奋斗;第二,我们是竞争对手,不过这只是暂时,从长远看,我们依旧是伙伴。”

        “暂时的?”江应坤重复一句。

        “之所以会竞争,是因为我们都希望有更高更大的平台可以发挥,可机会只有一个。等竞争有了结果,不管是谁能成为幸运儿,我们依旧是同事和伙伴。”徐伯春的眼光随之望向萧昊,温和的说,“我相信萧总也是同样的想法,是吗,萧总?”

        萧昊配合的露出笑容,拍着手点头附和:“能和徐总互相学习,携手发展,是我的荣幸。”

        啪啪,江应坤略带微笑,轻轻的鼓了几下掌,其他人的掌声随之响起,徐伯春谦恭的致谢,待他下来后,郑瑜合起笔记本:“如果各位没其他问题,那上午的会议到此结束。”

        “有两句话我想补充。”萧昊抓住机会,站起来毫不客气的说,“徐总对我的方案,解读的偏差比较厉害,在此我不得不澄清。对于公司,我绝对没有进行手术的想法,,只是抓住问题的核心,高效的解决。而徐总虽然认同公司必须进行改善,但却是缝缝补补又一年。而用中医西医来打比喻,更不合适,我倒想起伟人的一句话,不管黑猫白猫,要能抓住老鼠的,才是好猫。耽误诸位领导的时间,不好意思。”

        徐伯春神情很轻松,耸耸肩示意没什么回应,其他领导也没其他表示,郑瑜看在眼里,便宣布:“会议结束。”

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