第1494章 改变才能进步！ (7 / 8)

        好吧。

        你想要留住他们，那么就跟殷俊所说，一定要设定一个奖励条款来，是针对个人，而不是一个小组。

        但是问题来了，这么极端的奖励手段，在上美厂能行得通吗？

        上面的人会同意吗？

        那些普通员工会同意吗？

        这些问题领导们不是没有想过，但是因为牵涉的太多，所以一直都不敢动。

        现在殷俊直接提了出来，而且看作是一个合作的先提条件，那么显然是不改不行了。

        但具体要怎么改，怎么弄才会不引发震荡呢？

        常桄希陷入了迷茫之中。

        胡毅在旁边却是没有那么多的忌讳。

        他当下就点头，“我也觉得应该变一下了。都说奖赏分级是不符合我们xx主义工厂的，但是现在不是改.革开.放吗？我们不试着去改变一下，怎么追上欧美发达国家？而且你看，人家欧美实行了三百多年这样的措施，不但没有崩盘，反而是踊跃出来许多人才，这证明肯定不是差的呀！”

        “两位也不用心急，请回去告诉严厂长，说这是我的看法，请他们考虑考虑。”少年微微颌首，“《龙珠》这个项目，既然你们都过来说了，我也是可以给上美厂做的。但是如果一直看不到上美厂有积极的改变，我想，我们的私人情谊，也不能一直用在工作中，毕竟麒麟文化是追求利益和成功的，对吗？”

        “我知道了！”

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