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第162章 创造历史 (1 / 2)

        马大炮端起一杯酒说:“王处长,你是公司领导班子成员,说话一言九鼎,小弟以后要是有什么事,还得靠你这把大伞撑着,我再敬你一杯。”



        王大锤也不客气,端起酒来,一饮而进,他大着舌头说:“老弟,咱俩是多少年的老伙计,你的事就是我的事,你不用客气。我在隆降矿业工作了三十多年,期间换了十四任董事长,我有一个基本的经验就是:董事长好企业就好;董事长孬企业就孬。”



        王大锤喝了一口酒接着说:“我们隆降矿业从一个县级小煤窑发展到目前大型国有企业,靠地是两任董事长,一个是八十年代的张建兴,张矿长真抓实干,在职工中威望很高,他带领大家打连勤,献休班,曾三次打破全国薄煤层开采纪录,在他的带动下隆降煤业从年产五十万吨提高到一百万吨。另一个九十年代的刘敬业,刘矿长事业心强,管理水平高,他首先提出了煤炭开采标准化,煤炭管理现代化,煤炭发展科技化的战略思路,隆降煤业在他的领导下上了一个大台阶;煤炭产量从百万吨提高到了二百万顿,煤炭开采实现了综采化,职工的生产和生活条件也有了大的改善,职工的收入也有了大的提高,我们隆隆矿业还被国家授予现代化管理二级企业。



        可是有的董事长的业绩就不是很好,特别是那个赵本息,他原来在市政府干接待处长,靠给领导拍马屁干上了隆隆煤业的董事长,赵本息一不懂业务二没有事业心,结果是企业每况愈下,职工怨声载道,企业发展到了底谷,职工给他编了一段唱词:



        赵矿长啊是真能干



        一年喝了三年的酒



        三年出了一年的炭



        工人的工资减一半



        大家盼着他快滚蛋……”



        马大炮又打开一瓶酒,给王大锤倒满说:“王处长,董事长好企业就好;董事长孬企业就孬。这种现象我也看出来了,可是我不知道产生这种现象的根源是什么?是我们国有企业的机制问题?还是领导干部的素质问题?”



        王大锤耷拉着脑袋说:“这是关系到国有企业生死存亡的大问题,国有企业究竟走人治的路子还是走法治的路子?究竟是英雄创造历史;还是人民创造历史?我们还在摸索和探讨之中,目前很难以下结论啊!”



        陪王大锤喝完酒就下午三点多了,马大炮没顾上休息就醉熏熏地来到工区楼,他急急忙忙来到办公室,抓起文书小纪给他写的讲话稿,看了一眼,他看到上面的字迹非常僚草,马大炮没读几年书,所以上面的字更看起来废劲,他急急火火地走进了会议室一看,里面早就坐满了职工家属,二喜的老婆和狗蛋的老婆坐在前排,马大炮坐在讲台上,看到来的人比较多,椅子不够用,有些家属站着。就说:“现在是人多椅子少,一人坐三条。”大家一听,轰堂大笑。



        老马也笑着说:“对不起大家,我的意思是说三个人坐一条。”马大炮上来就失了场,他感到很没面子,想说点大话,震住这些职工家属,于是就又说:“我是董事长,”说到这里他正好鼻子一痒,连打了三个喷涕,大家一听他是董事长,马上吓得哑雀无声了。



        他连忙又说;“派来的,是专办妇女的,”说到这里他又连打了三个喷涕,”这时狗蛋子老婆急了说:“马区长,我们都办了绝育手术,不能再办了。”老马也急了说:“我还没说完了,你别打岔,我是说我是专办妇女计划生育工作的。”大家又是一阵轰堂大笑。



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