第119章山有扶苏，隰有荷华 (1 / 5)
鸿创的危机暂时风平浪静，而卓世贤也在媒体上公开声明鸿创会给妥善安排死者的身后事。
卓世贤返回公司，他与林耀不在的这段时间，公司里已经有些变化了，首先是董事会以林耀无法处理公司事务为由，将其担任的财务总监一职移交给了另一高层，而那人是蓝百川的亲信，看来，蓝百川为了自己的利益不受损失，亲自抓住了公司的财权。
其次，卓世德也有蠢蠢欲动的迹象了，事发突然，卓逸年必然要稳固卓家在公司的地位，而他一个人必然是应付不了公司里的群狼环饲。在卓逸年看来，他的两个儿子怎么斗，那都是卓家内部的事，不论谁在鸿创主事，鸿创都是卓家的，外人绝不能染指。
故此，卓逸年让卓世德担任董事长助理一职，但决策权没有交给他，阿德终归不如阿贤沉稳，处事也不够老练，卓逸年对他还是不放心的。当然，卓逸年是不知道这起突发事件的幕后主谋就是卓世德，否则，若是知道了，他肯定先打断卓世德的狗腿。
然而，卓世德顺杆爬，董事长助理虽无实权，可这如同古代皇帝的内相啊，而且，从组织架构上来看，也是比卓世贤那个总裁职位高出半头，这让卓世德着实的满意。
卓世德任职之后，将自己的那些被贬黜的亲信重新调回公司的几个重要部门担任主管。
一时间，公司里原本被卓世贤大一统的局面开始分崩离析，几派势力相互牵制，虽然卓世贤还是强于他们，可也不似曲岚樱倒台之后的那段时间了。
这种权争的表现最为突出的就是在卓世贤向董事会提交的事件赔偿方案上，拟定赔偿死者家属五十万元的抚恤金，并承担其未成年子女的部分抚养费，按月支付一千元，直到年满十八岁为止，如子女考取大学，鸿创再以助学金形式提供十万元资助款，如子女应聘鸿创职务，在学历能力同等条件下，鸿创优先考虑死者的子女。
方案刚一提出，新任财务总监就表示反对，原因是公司的流动资金紧张，因为事发之后，银行紧缩了贷款，一些供应商提前结款，导致账面资金只能维持正常开销，额外的至少要等三个月之后。
两位死者，不过一百万，鸿创是一个资产百亿的上市公司，这点钱出不来？还要等三个月？简直是笑话！
可财务总监说话有理有据，还摆出了很多数据来支持，很显然，他是有备而来，而让他准备的除了蓝百川，便无他人了。
然而，蓝百川态度平和的啜了一口茶，幽幽道：“一百万不算多，我们这里的各位谁都能随时拿出来，而抚养费更是小数，也非一次性提供，助学款更是将来的事，还有不提供的可能，这都不是问题，真正的问题是那些受伤的人，死人有数，活人没数啊。”
“蓝董考虑得对，就这么痛痛快快的做赔偿，万一那些人贪得无厌怎么办？我们是企业，不是慈善机构，不能拿钱填无底洞。”另一董事说道。
“公司是按规定给员工上保险，这件事算是工伤，就交给社保处理吧，咱们只需要让人力部门积极配合就行了，企业给赔偿金出现的恶劣后果，又不是没有先例，难道咱们非要吃一堑才长一智吗？”又一董事应和道。
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卓世贤返回公司，他与林耀不在的这段时间，公司里已经有些变化了，首先是董事会以林耀无法处理公司事务为由，将其担任的财务总监一职移交给了另一高层，而那人是蓝百川的亲信，看来，蓝百川为了自己的利益不受损失，亲自抓住了公司的财权。
其次，卓世德也有蠢蠢欲动的迹象了，事发突然，卓逸年必然要稳固卓家在公司的地位，而他一个人必然是应付不了公司里的群狼环饲。在卓逸年看来，他的两个儿子怎么斗，那都是卓家内部的事，不论谁在鸿创主事，鸿创都是卓家的，外人绝不能染指。
故此，卓逸年让卓世德担任董事长助理一职，但决策权没有交给他，阿德终归不如阿贤沉稳，处事也不够老练，卓逸年对他还是不放心的。当然，卓逸年是不知道这起突发事件的幕后主谋就是卓世德，否则，若是知道了，他肯定先打断卓世德的狗腿。
然而，卓世德顺杆爬，董事长助理虽无实权，可这如同古代皇帝的内相啊，而且，从组织架构上来看，也是比卓世贤那个总裁职位高出半头，这让卓世德着实的满意。
卓世德任职之后，将自己的那些被贬黜的亲信重新调回公司的几个重要部门担任主管。
一时间，公司里原本被卓世贤大一统的局面开始分崩离析，几派势力相互牵制，虽然卓世贤还是强于他们，可也不似曲岚樱倒台之后的那段时间了。
这种权争的表现最为突出的就是在卓世贤向董事会提交的事件赔偿方案上，拟定赔偿死者家属五十万元的抚恤金，并承担其未成年子女的部分抚养费，按月支付一千元，直到年满十八岁为止，如子女考取大学，鸿创再以助学金形式提供十万元资助款，如子女应聘鸿创职务，在学历能力同等条件下，鸿创优先考虑死者的子女。
方案刚一提出，新任财务总监就表示反对，原因是公司的流动资金紧张，因为事发之后，银行紧缩了贷款，一些供应商提前结款，导致账面资金只能维持正常开销，额外的至少要等三个月之后。
两位死者，不过一百万，鸿创是一个资产百亿的上市公司，这点钱出不来？还要等三个月？简直是笑话！
可财务总监说话有理有据，还摆出了很多数据来支持，很显然，他是有备而来，而让他准备的除了蓝百川，便无他人了。
然而，蓝百川态度平和的啜了一口茶，幽幽道：“一百万不算多，我们这里的各位谁都能随时拿出来，而抚养费更是小数，也非一次性提供，助学款更是将来的事，还有不提供的可能，这都不是问题，真正的问题是那些受伤的人，死人有数，活人没数啊。”
“蓝董考虑得对，就这么痛痛快快的做赔偿，万一那些人贪得无厌怎么办？我们是企业，不是慈善机构，不能拿钱填无底洞。”另一董事说道。
“公司是按规定给员工上保险，这件事算是工伤，就交给社保处理吧，咱们只需要让人力部门积极配合就行了，企业给赔偿金出现的恶劣后果，又不是没有先例，难道咱们非要吃一堑才长一智吗？”又一董事应和道。
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