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第7章面试(下) (1 / 4)

        一个组先离开了,舒菱筠他们的组排在了第二场,留在原处等候,直到苏敏仪过来招呼,他们一行六人走出了这个房间。

        在一个面积大约二十几平米的房间里,六个人并列坐在一个长会议桌旁,他们对面坐着三个人,根据桌上的名牌,左边的是HR助理,中间的是主考,集团人力资源中心的总监坐在右边,是一个带着金边眼镜的中年男人。

        助理简短的说了一下面试过程,第一步是在这里接受HR的考核,先笔试,然后每个人做一下个人介绍,之后HR负责人会问大家几个问题,HR面试便结束了。第二步是专业考核,在别的会议室进行,同样也会有一个笔试,然后相关部门负责人会逐一进行面谈。全部结束后,回到培训室等候。

        “我们会根据大家的综合成绩进行评定,参与面试的人员一共有三百九十位,而公司只会留下六十人,希望在座的各位能把握好这个时机,发挥出自己的水平,脱颖而出,加入到鸿创这个大家庭。”负责人在助理讲完之后,对六位面试者外交似的说道。

        待负责人说完,主考示意助手给面试者发了一份试卷,告之大家只给他们十分钟的答题时间,并强调成绩的高低是甄选的条件之一。

        大家开始急忙的做题目,而舒菱筠没有,她先迅速的通览了一遍,题量不少,很显然,绝对不可能在十分钟之内完成,不过,舒菱筠观察到题目的分数是有差别的,若想得高分,只有选择那些高分题进行解答才行,她直接越过最前面的十道选择题,那十道题一共才给5分。

        段宁宁先是答了两三道,侧目看到舒菱筠翻到了后面,她们连忙翻了两页,发现了其中的奥妙,立刻开始做后面的题。

        其他人都是快速的做题,只有一人在翻页之后跳转到后面的题目,其余的,依旧是忙着做选择。

        HR负责人看到了每个人的表现,最后,他的目光落在了舒菱筠的身上,满意的笑了笑。

        HR面试结束后,舒菱筠等人在苏敏仪的带领下,在走廊里绕了几下,进入另一个房间,仍是六个人一起,面试方是三个人,一个助理,一个主考,以及部门负责人。

        笔试的题目是让他们自己从一个箱子里抽取,舒菱筠抽到的是让她根据给出的资料计算出一幢楼的施工成本,段宁宁的则是如何解决已施工三分之一的地基渗水问题。

        这对她们来说不算是难题,顺顺利利的解答了出来,答完题,助理让他们一个个的去旁边的小房间进行单独面谈。

        舒菱筠第一个进去,看到名牌上写着:鸿创建筑设计公司总经理郁万朝先生。

        “您好,郁总经理。”舒菱筠恭恭敬敬的鞠了一躬。

        郁万朝有片刻的怔忡,但很快,他恢复如常,伸手示意她坐下,然后拿起面前的一叠资料,快速的浏览了一遍登记表之后,他只是用一种普通的赞赏语气说道:“T大建筑系优秀学生奖获得者,年大学生建筑设计比赛第一名,年年获得最高奖学金,不过,最令我吃惊的是,你今年还不到二十岁。”

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