1.4 面试评估流程

  1.4面试评估流程招聘人员可能会告诉你，他们主要考查四个方面：工作经验、企业文化契合度、编程技能及分析能力。这四个方面相辅相成，但在决定录用与否时，分量最重的通常还是编程技能和分析能力（或者看你是否聪明）。这也是为什么本书的主要篇幅都在探讨如何提升编程与算法技能。

  当然，虽说编程与算法技能往往最为重要，但并不表示你可以忽视其他两个方面。

  一旦进入大型科技公司的面试环节，你之前的工作经验就不是特别重要了，但它可能会左右面试官对你的看法。比如，如果你说起以前写的某个复杂程序的精彩之处，面试官很有可能会想：“哇，她可真聪明！”一旦他认定你智力超群，可能就会下意识地忽略你所犯的小错误。总之，面试并不会十分精确，对某些“软问题”做好充分准备会大有裨益。

  创业公司比大公司更看重企业文化契合度（或你的个性，主要看是否与公司合拍）。举个例子，如果公司的企业文化鼓励员工独立做决定，那么喜欢听从指导的人就不太适合了。

  此外，求职者因为过于自大、巧辩或抵触而被淘汰的情况也并不少见。我就遇到过，有位求职者对我提问的用词吹毛求疵，并抱怨这导致他解题不太顺利，后来他还对我的引导方式心生不满。这种“抵触心太重”的表现其实也是一个警示，果然，其他面试官对他的感觉也很不好。最后他被淘汰了。谁会愿意跟这种人一起共事呢？

  所以，你应该注意以下几点。

  如果人们都认为你骄傲自大、过于狡辩，或有其他负面评价，那你最好在面试中收敛一下。个性不讨喜的话，哪怕你的表现再好，也可能会被拒。准备一些与简历相关的问题。虽然这不是最重要的因素，但也不能掉以轻心。稍微花点时间准备就能起到很好的效果，做到“四两拨千斤”。把主要精力用在编程与算法问题上。

  最后，我还是要再强调一遍，面试并不会十分精确。你的表现可能会有失水准，招聘委员会（或不管是谁）有时候也会做出错误判断。就像任何群体一样，招聘委员会也可能会被某位主导人物的观点所左右。这也许不公平，但这就是生活。

  记住——这次被拒绝并不代表永远。一年内你还可以重新应聘，很多求职者都有过失利后再成功的经历。

  不要气馁，失败是成功之母。