4.1 积累相关经验

  4.1积累相关经验录用与否主要取决于你在面试中的表现，而简历和过往经验则决定你有没有面试机会。你应该想方设法提升自己的技术（及非技术）水平。不管是应届毕业生还是专业人士，拥有额外的编程经验都会让你受益匪浅。

  在校生可以采取下面这些举措。

  选修有大作业的课程：如果你还是学生，请不要避开那些有大作业的课程。将来，你可以把这些项目经历都写在简历上，这会大幅提高得到顶尖科技公司面试机会的几率。当然，这些项目与实际情况联系越紧密，效果就越好。

  找一些实习生工作：就算你是大学新生，也有机会得到相关的专业经验。大一、大二的学生可以考虑参加诸如“微软探索者”和“谷歌编程夏令营”这样的活动。如果得不到类似的机会，进入创业公司历练一下也不错。

  开拓一些业务或项目：绝大多数公司都青睐富有创业精神的人。此举不仅可以培养一些技术经验，而且同时也能展示你的主观能动性和把事情做好的能力。你可以利用周末和休息时间写个软件。要是认识学校教授，不妨试着请他予以“资助”，以便你将自己的工作变成一项独立研究。

  另一方面，专业人士可能早已累积好相应资本，准备跳槽进入他们梦寐以求的公司。比如，谷歌的开发人员可能已经攒够经验，有机会跳槽到Facebook工作。不过，如果你想从不知名的小公司跳到科技巨头公司，或者从测试岗位转成开发人员，请参考以下这些建议。

  多承担一些编程职责：在不透露跳槽意向的前提下，你可以向经理表达自己想在编程上接受更大的挑战。尽可能地参与一些重大项目，并多多使用对自己以后有利的技术，将来它们会成为简历上的亮点。另外，简历上也要尽量多列举这些与编程相关的项目。

  善用晚上和周末的闲暇时光：如有空闲时间，可以试着构建一些手机应用、网页应用或桌面软件。这样，你就有机会接触到时下流行的新技术，从而更契合科技公司的要求。这些项目经验都可以写到简历上，没有什么比“为兴趣而工作”更能打动招聘人员的了。

  总而言之，公司最青睐的人才必须具备两大特性：一是天资聪颖，二是扎实的编程功底。要是你能在简历上充分展示这两点，面试机会就唾手可得了。

  此外，你应当提前规划好职业发展路径。如果打算转型成为管理者，哪怕当下应聘的仍是开发岗位，也应现在就想方设法培养自己的领导才能。