7.1 如何处理录用与被拒的情况

  7.1如何处理录用与被拒的情况面试结束后，刚觉得可以松口气了，你可能又会陷入“面试后综合征”：要接受这家公司的录用吗？它是理想之选吗？如何拒绝录用通知？怎么处置回复期限？我们先来探讨这些问题，接下来几节会细说如何评估录用待遇，以及该怎样讨价还价。

  1.回复期限与延长期限

  录用通知大都附有回复期限，一般为一到四周。不过，要是还在苦等其他公司的回音，你可以请求发出录用通知的公司延长回复期限。条件允许的话，大部分公司都会通情达理，予以配合。

  2.如何拒绝录用通知

  拒绝公司的录用通知很讲究技巧。即使你现在对该公司不感兴趣，没准几年后又感兴趣了。又或者，该公司与你打过交道的联系人跳到另一家更令人心动的公司。因此，你最好还是礼貌得体地拒绝录用通知，并与该公司做好沟通。

  拒绝录用通知时，请给出一个合乎情理且不容置疑的理由。比如，若要舍大公司而取创业公司，你可以阐明自认为创业公司是当下最佳选择的理由。这两种公司截然不同，大公司也不可能突然变成创业公司，所以大公司对此也无可厚非。

  3.处理被拒的情况

  科技巨头公司一般会拒掉大约80%的求职者，但他们也明白，这些面试未必能充分考察求职者的能力。有鉴于此，他们通常会给之前被拒的求职者再次面试的机会。甚至有些公司会主动联系以前的求职者，或是因为求职者的面试表现而加快处理流程。

  当你接到拒电时，把它视作一时的挫折而非终身裁决。礼貌地感谢招聘人员为此付出的时间和精力，表达自己的遗憾之情，对他们的决定表示理解，并询问什么时候可以再次申请。

  找出被拒的原因很难，招聘人员一般也不会吐露实情。当然，如果你拐弯抹角地询问下次面试该注意哪些事项，运气好的话，说不定可以打探到其中的缘由。你也可以回想一下自己在面试中的表现，但根据我的经验，求职者一般无法作出准确分析。你可能认为是因为自己解决某个问题时大费周折，不过这都是相对的；你并不清楚自己的解题节奏比其他求职者是快还是慢？实际上，一般来说，求职者被拒主要是因为编程与算法功底不过关，总之你要在这些方面狠下功夫。