第7章 职场不同情眼泪，别把自己“抻”得太狠 (1 / 2)
第7章职场不同情眼泪，别把自己“抻”得太狠景玫升任主管以来，和下属的关系慢慢好转，但工作能力却日渐被上司詹妮所不满。在辛迪转岗到詹妮的团队后，詹妮越发觉得，和出身“四大”的辛迪相比，景玫的能力实在太差了，于是提拔辛迪做主管，让景玫降级为辛迪的下属。同时，詹妮和新升职的辛迪都不满意下属夏薇薇的表现，想将组里一名干活机灵又认真的临时工转正，将临时工和薇薇的职责对调。接连两起降职调岗的人事变动又在会计科引起轩然大波，夏薇薇一怒之下找丽莎理论，景玫却胆怯地在一旁独自流泪……
时间2004年年初
地点E&P公司员工餐厅
米粒正跟卢娅又对两年前景玫的升职旧事重提。
“哎，但我记得那次詹妮提拔景玫做主管的争议最后还是平息了，毕竟丽莎和詹妮已经在公司内部宣布了景玫升职，各部门有报销和付款事宜也都知道找景玫了，薇薇她们也没辙了。”米粒一边吃饭一边问卢娅。
“我觉得，这主要是因为景玫性子温和，对我们都挺好，日子久了，薇薇和唐娜也都对她没意见了，我们组平时气氛也挺好的呀。”卢娅与景玫是旧识，她也是景玫介绍进公司的，一直向景玫汇报。在她眼里，景玫一直就是个大好人。
“詹妮不是很器重景玫吗？怎么现在的态度180度大拐弯？”米粒不解地问卢娅。
“可能也是因为去年辛迪转过来了吧，以前她喜欢景玫是因为没有辛迪，她没人可用，现在发现辛迪更能干，就想把旧人踢开了呗。”卢娅撇了撇嘴，一副同情景玫的样子，她和景玫的交情不错，言语间不免维护。
“那你向景玫汇报，觉得她工作能力到底怎样？”米粒问卢娅。
“嗯……我感觉吧，她做什么都特细，也很负责，就是胆子太小。比如说用ERP系统吧，只要是培训时没教过的功能她就不敢用，刚上线那两个月ERP系统总出问题，我有一次结账时有个数总对不上，就想试着运行一个以往没运行过的报告来查，结果被她训了一顿，她说那个报告既然用户培训和测试中没教过，用户手册里也没有，没经系统管理员查证和允许，我怎么能自己瞎用……咳，照我看，培训和操作手册里哪可能什么都教你，培训测试时教的都是例行职责必须用的功能，但很多功能都得你自己平时去里面多试、多琢磨。那不就是个报告吗？又不会产生会计分录，也不会改变系统参数，有什么不敢做的。再说，如果误操作真对系统运行结果有重大影响，人家ERP系统管理员也不会将那个功能的权限开放给我这种小会计啊。”
听卢娅这么一说，米粒已经基本能判断出景玫的业务能力确实一般，起码证明她解决问题的思路是僵化的，在这方面卢娅反而比她这个主管强，更别说跟辛迪比了。因为米粒了解辛迪的业务能力和工作效率，所以就理解詹妮不满意景玫、想让辛迪取代景玫的主管位置是再合理不过了。
财务职场人物白描
。《萨班斯-奥克斯利法案》是美国安然公司曝出会计丑闻后美国政府颁布的，所有在美国上市的公司都要执行，还要通过外部审计师的审计。E&P公司是纽交所上市的公司，自然也不例外，所以丽莎马上组织全体财务部人员并告知公司其他部门开始这项工作。在这个领域以前谁都没有经验，知识也欠缺，所以最近一个月财务部所有人被总部安排了大量网络电话培训会。
但是这几天会计科的人在忙碌之余又有些暗流涌动。应付会计夏薇薇总不在座位上，常常和詹妮、辛迪在丽莎的办公室关起门来开会。
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时间2004年年初
地点E&P公司员工餐厅
米粒正跟卢娅又对两年前景玫的升职旧事重提。
“哎，但我记得那次詹妮提拔景玫做主管的争议最后还是平息了，毕竟丽莎和詹妮已经在公司内部宣布了景玫升职，各部门有报销和付款事宜也都知道找景玫了，薇薇她们也没辙了。”米粒一边吃饭一边问卢娅。
“我觉得，这主要是因为景玫性子温和，对我们都挺好，日子久了，薇薇和唐娜也都对她没意见了，我们组平时气氛也挺好的呀。”卢娅与景玫是旧识，她也是景玫介绍进公司的，一直向景玫汇报。在她眼里，景玫一直就是个大好人。
“詹妮不是很器重景玫吗？怎么现在的态度180度大拐弯？”米粒不解地问卢娅。
“可能也是因为去年辛迪转过来了吧，以前她喜欢景玫是因为没有辛迪，她没人可用，现在发现辛迪更能干，就想把旧人踢开了呗。”卢娅撇了撇嘴，一副同情景玫的样子，她和景玫的交情不错，言语间不免维护。
“那你向景玫汇报，觉得她工作能力到底怎样？”米粒问卢娅。
“嗯……我感觉吧，她做什么都特细，也很负责，就是胆子太小。比如说用ERP系统吧，只要是培训时没教过的功能她就不敢用，刚上线那两个月ERP系统总出问题，我有一次结账时有个数总对不上，就想试着运行一个以往没运行过的报告来查，结果被她训了一顿，她说那个报告既然用户培训和测试中没教过，用户手册里也没有，没经系统管理员查证和允许，我怎么能自己瞎用……咳，照我看，培训和操作手册里哪可能什么都教你，培训测试时教的都是例行职责必须用的功能，但很多功能都得你自己平时去里面多试、多琢磨。那不就是个报告吗？又不会产生会计分录，也不会改变系统参数，有什么不敢做的。再说，如果误操作真对系统运行结果有重大影响，人家ERP系统管理员也不会将那个功能的权限开放给我这种小会计啊。”
听卢娅这么一说，米粒已经基本能判断出景玫的业务能力确实一般，起码证明她解决问题的思路是僵化的，在这方面卢娅反而比她这个主管强，更别说跟辛迪比了。因为米粒了解辛迪的业务能力和工作效率，所以就理解詹妮不满意景玫、想让辛迪取代景玫的主管位置是再合理不过了。
财务职场人物白描
。《萨班斯-奥克斯利法案》是美国安然公司曝出会计丑闻后美国政府颁布的，所有在美国上市的公司都要执行，还要通过外部审计师的审计。E&P公司是纽交所上市的公司，自然也不例外，所以丽莎马上组织全体财务部人员并告知公司其他部门开始这项工作。在这个领域以前谁都没有经验，知识也欠缺，所以最近一个月财务部所有人被总部安排了大量网络电话培训会。
但是这几天会计科的人在忙碌之余又有些暗流涌动。应付会计夏薇薇总不在座位上，常常和詹妮、辛迪在丽莎的办公室关起门来开会。
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