秘密28：就业协议约束了谁
秘密28：就业协议约束了谁对于应届大学毕业生来说，让他们感到最头痛的莫过于工作的事情了。应届大学生在毕业之前，会领到由教育部统一印制的三方就业协议。如果找到了比较合适的单位，学生就要和用人单位签订就业协议；等到正式毕业之后，毕业生就要带着学校发放的报到证到签订就业协议的单位报到。
当应届毕业生拿着报到证正式报到之后，就要和用人单位签订正式的劳动合同，这时候原来签订的就业协议就会自动失效。用人单位和学生之间权利与义务的划分就应该按照正规的劳动合同来执行。
就业协议有自身的局限性，很多用人单位会想方设法钻空子，如随意给这些学生变动劳动岗位、不按时足额发放工资等，用这些方法来达到侵害劳动者利益的目的。虽说在签订就业协议和签订正式劳动合同之间的这一段时间，可以归为“应当签订而没有签订劳动合同”的事实劳动，不过在实际操作的过程中，这样的劳动关系稳定性不强，到最后吃亏的还是没有社会经验的职场新人。
宋世杰是浙江某高校的硕士研究生，毕业之前他来到一家大型公司进行面试。后来双方签订了就业协议，并且约定宋世杰完成毕业答辩之后就可以来公司报到，开始在公司工作。可是宋世杰已经毕业了，公司并没有人通知他办理入职手续。
四个月过去了，公司的负责人才给宋世杰打来了电话，他们说由于金融危机的影响，所以公司在接下来的半年之内不会给新员工办理入职手续。所以要宋世杰再安心地等待几个月。同时，公司还提醒宋世杰，为了体现公司的人性化管理，在这一段时间之内宋世杰可以去其他公司进行面试，如果他感觉合适的话可以和现在的公司解除合约。公司不会追究宋世杰的任何责任。
当宋世杰对公司给出的这个答复表示出不满的时候，人事经理却煞有介事地对他说：“每年的6、7、8三个月份都是公司招收新人最多的时期，但是由于公司的事务繁忙，所以不可能给所有的应届毕业生办理入职。所以你一定要理解公司的难处。当然，我会尽量安排入职的事情，但毕竟能力有限，不可能把所有的人都照顾到。”
后来宋世杰问道：“公司既然推迟了为我办理入职的时间，万一到几个月后还是无法入职怎么办？您能保证到时候一定能够给我办理入职吗？”
“这个问题我不能给你百分之百的保证，毕竟，一切都有可能。”人事经理说。
听到这个消息之后，宋世杰的心凉了一大截。眼看着别的同学都已经找到满意的工作，高高兴兴地上班了，可是自己却一直悬在半空中。现在无法入职还不是最大的问题，更加可怕的是他有可能会失去这份快要到手的工作，而找工作的最佳时期已经在等待入职的这段时间里白白地过去了。
就业协议书只能是劳动者和应届毕业生已经达成的一个就业意向，所以不能把它等同于劳动合同。
按照教育部的相关规定，应届大学毕业生毕业后应该拿着报到证到企业办理入职，报到证规定的报道日期是自发证之日起一个月之内必须到企业入职，用人单位应该在这一时间段之内接收应届毕业生。
可是在实际的操作过程中却出现了一系列的问题，由于报到证是教育部颁发的，可是企业和劳动者订立劳动合同，建立劳动关系依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。因此，很多人都在思考由教育部颁发的就业协议书究竟能够在多大程度上约束企业的行为。
在现实生活中还有另外一种情况，有时候虽然毕业生已经开始在企业工作，但却没有签订正式的劳动合同，这时候又怎么来计算入职时间呢？其实这种情况很明确，因为《中华人民共和国劳动合同法》已经明确地规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
高手支招
只要毕业生进入用人单位并为之工作，自用工之日起两者就已经建立了劳动关系。有的大学生既没有和企业签订就业协议书，也没有和企业签订劳动合同，直接上班。这时的入职时间应该以大学生正式上岗那天为准。
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当应届毕业生拿着报到证正式报到之后，就要和用人单位签订正式的劳动合同，这时候原来签订的就业协议就会自动失效。用人单位和学生之间权利与义务的划分就应该按照正规的劳动合同来执行。
就业协议有自身的局限性，很多用人单位会想方设法钻空子，如随意给这些学生变动劳动岗位、不按时足额发放工资等，用这些方法来达到侵害劳动者利益的目的。虽说在签订就业协议和签订正式劳动合同之间的这一段时间，可以归为“应当签订而没有签订劳动合同”的事实劳动，不过在实际操作的过程中，这样的劳动关系稳定性不强，到最后吃亏的还是没有社会经验的职场新人。
宋世杰是浙江某高校的硕士研究生，毕业之前他来到一家大型公司进行面试。后来双方签订了就业协议，并且约定宋世杰完成毕业答辩之后就可以来公司报到，开始在公司工作。可是宋世杰已经毕业了，公司并没有人通知他办理入职手续。
四个月过去了，公司的负责人才给宋世杰打来了电话，他们说由于金融危机的影响，所以公司在接下来的半年之内不会给新员工办理入职手续。所以要宋世杰再安心地等待几个月。同时，公司还提醒宋世杰，为了体现公司的人性化管理，在这一段时间之内宋世杰可以去其他公司进行面试，如果他感觉合适的话可以和现在的公司解除合约。公司不会追究宋世杰的任何责任。
当宋世杰对公司给出的这个答复表示出不满的时候，人事经理却煞有介事地对他说：“每年的6、7、8三个月份都是公司招收新人最多的时期，但是由于公司的事务繁忙，所以不可能给所有的应届毕业生办理入职。所以你一定要理解公司的难处。当然，我会尽量安排入职的事情，但毕竟能力有限，不可能把所有的人都照顾到。”
后来宋世杰问道：“公司既然推迟了为我办理入职的时间，万一到几个月后还是无法入职怎么办？您能保证到时候一定能够给我办理入职吗？”
“这个问题我不能给你百分之百的保证，毕竟，一切都有可能。”人事经理说。
听到这个消息之后，宋世杰的心凉了一大截。眼看着别的同学都已经找到满意的工作，高高兴兴地上班了，可是自己却一直悬在半空中。现在无法入职还不是最大的问题，更加可怕的是他有可能会失去这份快要到手的工作，而找工作的最佳时期已经在等待入职的这段时间里白白地过去了。
就业协议书只能是劳动者和应届毕业生已经达成的一个就业意向，所以不能把它等同于劳动合同。
按照教育部的相关规定，应届大学毕业生毕业后应该拿着报到证到企业办理入职，报到证规定的报道日期是自发证之日起一个月之内必须到企业入职，用人单位应该在这一时间段之内接收应届毕业生。
可是在实际的操作过程中却出现了一系列的问题，由于报到证是教育部颁发的，可是企业和劳动者订立劳动合同，建立劳动关系依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。因此，很多人都在思考由教育部颁发的就业协议书究竟能够在多大程度上约束企业的行为。
在现实生活中还有另外一种情况，有时候虽然毕业生已经开始在企业工作，但却没有签订正式的劳动合同，这时候又怎么来计算入职时间呢？其实这种情况很明确，因为《中华人民共和国劳动合同法》已经明确地规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”
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只要毕业生进入用人单位并为之工作，自用工之日起两者就已经建立了劳动关系。有的大学生既没有和企业签订就业协议书，也没有和企业签订劳动合同，直接上班。这时的入职时间应该以大学生正式上岗那天为准。
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