4.1 缺乏工作经验的应届毕业生
4.1缺乏工作经验的应届毕业生即将毕业的学生们通常对自己的目标职位很模糊，只要是与计算机相关的工作都想试一下。但是现在公司看重的除了学生的基本素质，即沟通能力、团队协作、学习能力、外语水平等之外，也会关注应届毕业生在校及实习经历中与目标职位相关的经验。假设与导师做的课题或者实习中接触到J2EE企业级开发，那么在应聘时寻找一份有相关要求的工作就更容易。而靠这样的经历去找一份C/C++开发的职位可能就略微难一些。
上海某高校的一位学生在课余时间开发了一个基于校园网内部的搜索引擎，比起商用的搜索引擎，其搜索效率、数据量不算出色，但是该生通过编写自己的搜索引擎，详细了解了网络编程、网页爬虫等领域的知识。这个搜索引擎也表现出了他专业技能的水平，从而为他赢得了前往国际某著名网络公司应聘的机会。
所以，在大学期间，我们可以通过参加创新杯比赛、著名软件公司举行的各种编程大赛、各种技术社团的活动来增加编程经验，以获取公司对你专业技能的肯定。各种编程大赛中获得的名次、实践大赛中的作品，都可以作为工作经验的替代。
对于通过校园招聘招人的大公司，一份有分量的简历只是第一步。有分量指的是成绩尚可，有让他们感兴趣的实习经历，有一定的获奖经历，担任过一定的职务，英语能力还行。这仅仅是第一步，它能让你从众多应聘者中被选出来参加初试，接下来就看你的真正功力和造化了。
初试的要点是基本功扎实，自信乐观，英语交流能力不错，够聪明，够机灵。基本功扎实并且聪明尤为重要。某位毕业生参加公司面试，过了印度技术官的英语技术面试，第二天参加他们的（智商测试），误认为是态度测试（），结果没发挥好。智商测试通常让你在很短的时间内做大量的逻辑题和智力题。不要在前面的题目上浪费太多时间，后面的题目往往更加简单。
另一位求职者通过了微软公司的笔试和电话面试，后来去参加了正式的面试。一连3轮，面试官全都是微软高级技术经理，面对这么高级别的面试官，求职者难免紧张。3轮全英文面试，写了6个程序，不算难，但是考得很细，注重求职者的逻辑思维能力、反应能力和编程技巧。写完程序之后马上设计测试用例。或许是没有参加过特别正规的项目开发的缘故，他表现一般，有几个程序有疏漏，面试官加以提醒，虽然最后能够改正，但是加重了他的紧张情绪，没能闯入下一轮。
你也没必要因为自己的学校而显得不够自信，只要打好技术功底，多参加正规的实践项目，找工作的时候自然会顺利。此外在求职过程中，整体形势和个人形势没有必然联系。整体形势好的，个人形势未必好。往往整体形势好了，个人容易盲目乐观，在准备不充分的情况下，很容易被莫名其妙地淘汰。即使明年的整体形势比今年还要好，招人的公司比今年还要多，还是建议大家脚踏实地做好充分的知识储备和心理准备，找工作绝对是一场硬仗。
有一种说法：80%的Offer掌握在20%的牛人手中。每年10月、11月应届毕业生刚刚开始找工作的时候，正是牛人们发威的时候，笔试、面试都有他们的份，到了发Offer的时候，他们手中集中了很多好Offer。这时候我们得摆正心态，尽自己最大努力，发挥出自己最好的水平就行了，不用太在意结果。晚些时候往往反而会有好Offer。写论文的同时抽空复习一下基础的课程：数据结构、Java编程思想、、操作系统、计算机网络、;OOP、自己做过的项目的知识等。不要怕笔试和面试，笔试得多了，感觉就来了。
可能你找到了工作，并且不止一个。但手头的Offer再多，也只能跟一家公司签约，面对的诱惑再多，也只能选择一个。不用羡慕那些手头有很多好Offer的人，他们其实很痛苦，这是一种甜蜜的烦恼。罗列出你最在意的方面，把几家公司做详细的比较（见表4-1）。做选择有时候很感性，理性的数据往往不如公司的一名普通员工给你的印象更能影响你的决定。
表4-1各公司信息比较
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上海某高校的一位学生在课余时间开发了一个基于校园网内部的搜索引擎，比起商用的搜索引擎，其搜索效率、数据量不算出色，但是该生通过编写自己的搜索引擎，详细了解了网络编程、网页爬虫等领域的知识。这个搜索引擎也表现出了他专业技能的水平，从而为他赢得了前往国际某著名网络公司应聘的机会。
所以，在大学期间，我们可以通过参加创新杯比赛、著名软件公司举行的各种编程大赛、各种技术社团的活动来增加编程经验，以获取公司对你专业技能的肯定。各种编程大赛中获得的名次、实践大赛中的作品，都可以作为工作经验的替代。
对于通过校园招聘招人的大公司，一份有分量的简历只是第一步。有分量指的是成绩尚可，有让他们感兴趣的实习经历，有一定的获奖经历，担任过一定的职务，英语能力还行。这仅仅是第一步，它能让你从众多应聘者中被选出来参加初试，接下来就看你的真正功力和造化了。
初试的要点是基本功扎实，自信乐观，英语交流能力不错，够聪明，够机灵。基本功扎实并且聪明尤为重要。某位毕业生参加公司面试，过了印度技术官的英语技术面试，第二天参加他们的（智商测试），误认为是态度测试（），结果没发挥好。智商测试通常让你在很短的时间内做大量的逻辑题和智力题。不要在前面的题目上浪费太多时间，后面的题目往往更加简单。
另一位求职者通过了微软公司的笔试和电话面试，后来去参加了正式的面试。一连3轮，面试官全都是微软高级技术经理，面对这么高级别的面试官，求职者难免紧张。3轮全英文面试，写了6个程序，不算难，但是考得很细，注重求职者的逻辑思维能力、反应能力和编程技巧。写完程序之后马上设计测试用例。或许是没有参加过特别正规的项目开发的缘故，他表现一般，有几个程序有疏漏，面试官加以提醒，虽然最后能够改正，但是加重了他的紧张情绪，没能闯入下一轮。
你也没必要因为自己的学校而显得不够自信，只要打好技术功底，多参加正规的实践项目，找工作的时候自然会顺利。此外在求职过程中，整体形势和个人形势没有必然联系。整体形势好的，个人形势未必好。往往整体形势好了，个人容易盲目乐观，在准备不充分的情况下，很容易被莫名其妙地淘汰。即使明年的整体形势比今年还要好，招人的公司比今年还要多，还是建议大家脚踏实地做好充分的知识储备和心理准备，找工作绝对是一场硬仗。
有一种说法：80%的Offer掌握在20%的牛人手中。每年10月、11月应届毕业生刚刚开始找工作的时候，正是牛人们发威的时候，笔试、面试都有他们的份，到了发Offer的时候，他们手中集中了很多好Offer。这时候我们得摆正心态，尽自己最大努力，发挥出自己最好的水平就行了，不用太在意结果。晚些时候往往反而会有好Offer。写论文的同时抽空复习一下基础的课程：数据结构、Java编程思想、、操作系统、计算机网络、;OOP、自己做过的项目的知识等。不要怕笔试和面试，笔试得多了，感觉就来了。
可能你找到了工作，并且不止一个。但手头的Offer再多，也只能跟一家公司签约，面对的诱惑再多，也只能选择一个。不用羡慕那些手头有很多好Offer的人，他们其实很痛苦，这是一种甜蜜的烦恼。罗列出你最在意的方面，把几家公司做详细的比较（见表4-1）。做选择有时候很感性，理性的数据往往不如公司的一名普通员工给你的印象更能影响你的决定。
表4-1各公司信息比较
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