3.4 签约 (1 / 2)
3.4签约首先向你表示衷心的祝贺！如果到了签约环节，那说明你已经顺利通过了笔试、面试，拿到了Offer。一般来说，面试成功后，就会有口头Offer或者是电话Offer了。正式的Offer应该提供以下几项：
1）薪水（税前还是税后）
2）补助（税前还是税后）
3）工作职位
4）工作时间、地点
5）保险公积金等福利
在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息。
1）户口。
要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其是在进行校园招聘时，对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要，因为北京、上海对于外地人落户非常严格。
一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是外企和私企解决户口的能力与前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。如果企业不能解决户口，你就只能办理临时居住证。
如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口。这是户口带给我们的直接影响，从长远看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京常住，那么户口可能就不重要了。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请一定要想清楚。需要特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了协议，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落户，大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，那时再签约别的单位就会比较麻烦。
在日益激烈的就业形势下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位是很少的。一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇。
待遇是签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节。
&;工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000元，发13个月，则年收入为7000元×13元=91000元。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14～16个月不等。
&;奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等。所以，关于这一点，一定要问清楚，而且要确定能拿到的奖金，取最低数。
&;补贴：有些单位会有各种补贴，例如通信补贴、住房补贴、伙食补贴等。例如，华为有800～1000元的餐补。有些单位的这些补贴加在一起，收入会非常可观，这也要问清楚。
&;福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品等。
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1）薪水（税前还是税后）
2）补助（税前还是税后）
3）工作职位
4）工作时间、地点
5）保险公积金等福利
在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息。
1）户口。
要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其是在进行校园招聘时，对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要，因为北京、上海对于外地人落户非常严格。
一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是外企和私企解决户口的能力与前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。如果企业不能解决户口，你就只能办理临时居住证。
如果你想在一个城市长期发展的话，户口的作用是非常大的，以北京为例：如果没有北京户口，当你想跳槽时，会发现能选择的单位很有限，因为很多单位招人时，往往都要求北京生源、北京户口。这是户口带给我们的直接影响，从长远看，还有结婚、出国、子女就学、业务往来等各方面都会受到影响。当然，如果你将来想出国，或不想在北京常住，那么户口可能就不重要了。
所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请一定要想清楚。需要特别说明的是，对于那些“尽力解决户口”、“不保证解决户口”的单位，跟你签了协议，实际上你就要承担一定风险。一旦最后没给你落户，大多数情况下，户口和档案会被打回原籍，那时再签约别的单位就会比较麻烦。
在日益激烈的就业形势下，户口和薪水很难两全，既解决户口、薪水又高的单位是很少的。一定要在两者中间权衡轻重，不要作出让自己后悔的决定。
2）待遇。
待遇是签约前必然要谈的部分。这里面的因素非常多，待遇主要包括：工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金。以下具体介绍各部分应注意的细节。
&;工资：一定要问清楚是税前还是税后，这点不用多说。另外，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000元，发13个月，则年收入为7000元×13元=91000元。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14～16个月不等。
&;奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等。所以，关于这一点，一定要问清楚，而且要确定能拿到的奖金，取最低数。
&;补贴：有些单位会有各种补贴，例如通信补贴、住房补贴、伙食补贴等。例如，华为有800～1000元的餐补。有些单位的这些补贴加在一起，收入会非常可观，这也要问清楚。
&;福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如过节费、防暑降温费、取暖费、购物券、电影票、生活用品等。
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