抓住闲谈的机会，适时推销自己
抓住闲谈的机会，适时推销自己从传播学的角度来讲，沟通分为正式沟通与非正式沟通两种。
正式沟通一般指在组织系统内，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。例如组织与组织之间的公函来往、组织内部的文件传达、召开会议、上下级之间的定期情报交换等。
非正式沟通是指在正式沟通渠道之外进行的各种沟通活动，一般以办公人员之间的交往为基础，通过各种各样的社会交往而产生。它的作用在于可以弥补正式沟通渠道的不足，传递正式沟通无法传递的信息，使领导了解在正式场合无法获得的重要情况，了解下属私下表达的真实看法，为决策提供参照；减轻正式沟通渠道的负荷量，促使正式沟通提高效率，等等。
结合下属的日常工作，在办公室向领导汇报工作属于正式沟通，而工作之余与领导闲谈就是属于非正式沟通。这种闲谈可以在一本正经的工作之外，增进领导与下属的各方面了解，当然，也是下属推销自己的大好时机。
又到了校园招聘的季节，作为去年刚刚大学毕业进入公司的招聘助理张晴来说，在这一年中兢兢业业做了好多其他老员工不愿做的工作，默默无闻地加了很多次班，可是升职加薪似乎仍然和她没关系。
这一天，公司董事长亲自来人力资源部过问今年校园招聘的准备工作，午休时间，就顺便和员工们一起去食堂用餐，张晴刚好坐在董事长旁边。
张晴虽然是第一次与董事长距离这么近，但她毫不紧张，自然地和董事长闲谈起来：“董事长，从这次准备校园招聘工作的一开始，我就不断想起去年您在我们学校做校园宣讲会的情景，至今仍对您说的话记忆犹新。当时您讲完了自己的创业史，说道，只有同企业一同成长，员工才能取得更快、更大的成就。”
董事长显然很高兴有员工能够准确地记住自己说过的话：“你说的还真是一字不差，我的确这样说过。”
张晴接着说道：“当时我备受鼓舞，特别渴望有一种成就感，能够有一天在事业上做一名像您一样的成功者。所以，这几天我一直在想，能不能把同企业一同成长变成我们公司的一种正式的文化理念，运用到这次校园招聘中，一定能够起到吸引应届生、鼓舞士气的效果。”
董事长听了，顿时眼前一亮：“这个创意非常好，具体就由你来执行。执行的过程中如果有什么困难和要求，你就直接向我汇报。”
得到董事长的“尚方宝剑”后，张晴更加努力工作，将创意完美地运用到校园招聘工作中，取得了良好的效果。校园招聘工作结束后，董事长直接授权人力资源部经理，将张晴任命为企业文化专员，张晴的才能终于有机会得以进一步发挥了。
原本是一次不经意的与领导午间闲谈，却给张晴的职场之路带来了意想不到的机遇。这种看似偶然的机遇当中，实际上蕴含着种种必然，我们在此可以逐条分析、加以学习。
首先，张晴与领导的闲谈，看似“闲”，实则不然。张晴挑起的闲谈话题并不落俗套，不评价衣着打扮，不打听私人状况，而是看似不经意地谈起了工作。而所谈的工作，张晴又早有准备，有自己成熟的想法和建议。张晴轻而易举地把和领导的谈话引入到自己擅长的领域中。
其次，张晴与领导的闲谈始于对领导的含蓄恭维。无论是真是假，张晴的确一字不差地背出了董事长讲话的原文。作为领导，当然会对如此尊敬自己的员工另眼相看。既然是与领导闲谈，当然要找领导喜欢的话题，这样一个好的开始，才能够引发领导的谈话兴趣，赞成自己的想法。
最后，与领导交流的机会是宝贵的，起于闲谈而不能止于闲谈。在向领导推销了自己的想法之后，要积极地去落实，拿出切切实实的工作成绩来回报给领导。这样才能起到闲谈的最终目的——让领导注意到你的才能，并委以重任。
领导平时很忙，作为下属，能够直接介入其中的部分很少。而如果下属抓住了和领导闲谈的机会，就等于抓住了以另一种方式向领导推销自己的敲门砖。
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正式沟通一般指在组织系统内，依据组织明文规定的原则进行的信息传递与交流。例如组织与组织之间的公函来往、组织内部的文件传达、召开会议、上下级之间的定期情报交换等。
非正式沟通是指在正式沟通渠道之外进行的各种沟通活动，一般以办公人员之间的交往为基础，通过各种各样的社会交往而产生。它的作用在于可以弥补正式沟通渠道的不足，传递正式沟通无法传递的信息，使领导了解在正式场合无法获得的重要情况，了解下属私下表达的真实看法，为决策提供参照；减轻正式沟通渠道的负荷量，促使正式沟通提高效率，等等。
结合下属的日常工作，在办公室向领导汇报工作属于正式沟通，而工作之余与领导闲谈就是属于非正式沟通。这种闲谈可以在一本正经的工作之外，增进领导与下属的各方面了解，当然，也是下属推销自己的大好时机。
又到了校园招聘的季节，作为去年刚刚大学毕业进入公司的招聘助理张晴来说，在这一年中兢兢业业做了好多其他老员工不愿做的工作，默默无闻地加了很多次班，可是升职加薪似乎仍然和她没关系。
这一天，公司董事长亲自来人力资源部过问今年校园招聘的准备工作，午休时间，就顺便和员工们一起去食堂用餐，张晴刚好坐在董事长旁边。
张晴虽然是第一次与董事长距离这么近，但她毫不紧张，自然地和董事长闲谈起来：“董事长，从这次准备校园招聘工作的一开始，我就不断想起去年您在我们学校做校园宣讲会的情景，至今仍对您说的话记忆犹新。当时您讲完了自己的创业史，说道，只有同企业一同成长，员工才能取得更快、更大的成就。”
董事长显然很高兴有员工能够准确地记住自己说过的话：“你说的还真是一字不差，我的确这样说过。”
张晴接着说道：“当时我备受鼓舞，特别渴望有一种成就感，能够有一天在事业上做一名像您一样的成功者。所以，这几天我一直在想，能不能把同企业一同成长变成我们公司的一种正式的文化理念，运用到这次校园招聘中，一定能够起到吸引应届生、鼓舞士气的效果。”
董事长听了，顿时眼前一亮：“这个创意非常好，具体就由你来执行。执行的过程中如果有什么困难和要求，你就直接向我汇报。”
得到董事长的“尚方宝剑”后，张晴更加努力工作，将创意完美地运用到校园招聘工作中，取得了良好的效果。校园招聘工作结束后，董事长直接授权人力资源部经理，将张晴任命为企业文化专员，张晴的才能终于有机会得以进一步发挥了。
原本是一次不经意的与领导午间闲谈，却给张晴的职场之路带来了意想不到的机遇。这种看似偶然的机遇当中，实际上蕴含着种种必然，我们在此可以逐条分析、加以学习。
首先，张晴与领导的闲谈，看似“闲”，实则不然。张晴挑起的闲谈话题并不落俗套，不评价衣着打扮，不打听私人状况，而是看似不经意地谈起了工作。而所谈的工作，张晴又早有准备，有自己成熟的想法和建议。张晴轻而易举地把和领导的谈话引入到自己擅长的领域中。
其次，张晴与领导的闲谈始于对领导的含蓄恭维。无论是真是假，张晴的确一字不差地背出了董事长讲话的原文。作为领导，当然会对如此尊敬自己的员工另眼相看。既然是与领导闲谈，当然要找领导喜欢的话题，这样一个好的开始，才能够引发领导的谈话兴趣，赞成自己的想法。
最后，与领导交流的机会是宝贵的，起于闲谈而不能止于闲谈。在向领导推销了自己的想法之后，要积极地去落实，拿出切切实实的工作成绩来回报给领导。这样才能起到闲谈的最终目的——让领导注意到你的才能，并委以重任。
领导平时很忙，作为下属，能够直接介入其中的部分很少。而如果下属抓住了和领导闲谈的机会，就等于抓住了以另一种方式向领导推销自己的敲门砖。
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