第二百四十九章 人才难寻 (1 / 6)

        “秦先生慧眼如炬，不过除了顶尖人才之外，其他岗位我们的人员都能胜任。”

        宁正道也不尴尬，反而继续带着一副笑容可掬的模样，不遗余力地向秦林介绍着他们公司的优势。

        “经我们之手介绍的员工，口碑都是极好的，这点你可是在整个港岛打听，我们介绍的人是绝对信得过的。”

        “我们可以保证，秦先生如果不是需要那种顶尖管理人才或者技术人才的话，其他人才，绝不比任何大公司推荐的差！”

        宁正道拍着胸脯道，“而且有一点我们比其他公司强，我们的佣金要比那些大公司低得多。”

        这些年，猎头公司所收取的佣金，惯例就是其所介绍的人才首年薪水的三分之一，宁正道他们低得多，那显然是四分之一甚至更少。

        这其实已经有些破坏行规了。

        别以为三分之一的佣金很高。

        实际上，句难听的话，觉得高的公司，基本上都是猎头公司看不上的！

        仔细想想就知道，介绍一百个年薪十万的人，跟介绍一个年薪一千万的人，猎头公司所获得的佣金都是三百万，那到底哪个更容易？

        这不是在开玩笑。

        猎头公司本来就是吃大户的，越是大的公司，越看不上生意。

        也正是如此，才给了像宁正道这样的公司生存的空间！

        不过后来倒是出现了另一种方式，叫做“打包”。

        咳咳，反正就是那个意思，批量介绍。

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