第六百三十六章 进击的秦林 (2 / 5)

        不管狗歌的成功是运气也好，还是有其他原因推动，但毫无疑问，狗歌的成功证明了他们的开放式办公环境并不是不能存在。

        那么创新呢？

        狗歌所谓的最具创新力企业虽然有些水分，但他们创新能力极强却是真的，秦林说不羡慕，显然不可能。

        叶志光作为国际经济学和管理学方面的大佬级人物，虽然可能实践能力差了那么一丢丢，但理论知识妥妥的丰富无比。

        让他为秦林制定个管理计划什么的，简直轻而易举。

        秦林的要求也很简单，那就是——既要增加公司内部创新的能力，又要维持好它应有的运行和管理效率。

        咳咳，这个要求到底难不难，秦林不知道，反正叶志光是答应了。

        身为经济学院大佬，叶志光手下徒子徒孙无数，能人辈出，想来应该能帮秦林解决这个问题吧？

        听到叶志光答应自己的要求，秦林便想也没想地同意了叶志光的提议。

        不就是请个狗歌的高层来金陵大学做个演讲和交流吗？

        多大的事儿呀？

        秦林表示这事简直轻而易举。

        大不了他亲自去给同学们做个演讲罢了！

        “身为狗歌的股东，难道我秦林还不算高层吗？”

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