第一千六二五章 干股分红 (7 / 8)

        职工们，自然而然，免不了出现一些懈怠，那么就需要他采取新的激励方式。

        干股分红，是他在多重考量之后，觉得最好的激励方式，没有之一的那种。

        首先干股分红，将所有的员工都牢牢的捆绑在擎天的发展上，毕竟只有擎天发展的好，才有可能高分红。

        那么为了他们自己的利益，他们自然会努力工作。

        并且报酬和工作相匹配，还会激发出所有员工的工作潜力，让其为擎天创造更高的价值。

        而且这样做，还不会影响他对公司百分百的所有权。

        另外还有一个很重要的原因，那就是，他一直认为擎天并不只是他一个人的公司，是全部擎天人的公司。

        全体擎天人，理所应当获得，经过其双手努力，所产生的利润增殖。

        而以前之所以没有这么做，首先是擎天当时的条件并不具备。

        那时候擎天每年不但要将所有的利润都投入到了发展中，甚至还需要他想办法，从外面搞钱回来发展。

        在这种情况下，还谈什么分红？

        说个不好听的，连他都没有从擎天拿过分红，其他员工怎么可能拿得到？

        所以，那时候即便说干股分红，也是虚妄。

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