第十五章 新的斗争 (2 / 4)

        听赵文武的命令，罗伯特没有意见，可是要听史密斯的，罗伯特心里却很不舒服。

        前面就说过了，奴隶里面黑人的数量是不少的，所以列车上黑人派系权利也很大。

        人和人相处，必然会有矛盾发生，可能是一个微不足道的眼神，可能是一个不经意的小动作，都有可能引发矛盾。

        之前大家都在奴隶车厢的时候，空间狭小，抬头不见低头见，处境相同，就算是有矛盾也能够很快消弭。可是后来大家都当上了车厢长，组长之后，各自都呆在各自的车厢里，见面的次数少了，也不住在一起了，矛盾也就很难消除了。

        如此日积月累之下，矛盾渐渐累积，主要表现就是种族矛盾。

        。。。。。。

        按照规定，列车的领导层一个月会召开一次大会，主要是列车长和各车厢长参与，大会分成两个部分，各个车厢长汇报一个月的情况，然后上报奖励名单。

        每个车厢长是有权利推荐工作表现良好的人去最前面的车厢享受的，一般来说，是一个礼拜一次，一次可以推荐一到两人，普遍是一个人，偶尔也有两个人，然后到月度大会的时候报上去。

        任何组织都需要奖励，奖励那些工作杰出的员工，让成员更有动力工作。

        第一部分结束之后，各个车厢长就会回到自己车厢，然后由列车长商议列车上的大事，除了三个列车长之外，几个特别的车厢长也会留下，比如管理前面车厢的车厢长，亦或者最后面监狱车厢的监狱车厢长，还有司法车厢长等等。

        这才是列车上真正的高层，人数比起之前少了很多，才刚刚十个人而已。

        史密斯在电脑上看着各个车厢长上报的名单，做最后的确定，忽然的，他微微皱起了眉头，道：“这个艾伦是怎么回事，又推荐了八个人，所有的车厢长推荐的人都只有六到七个，他倒好，一口气推荐了八个人。”

        列车可以生产纸张，但是，只能够生产出来极为粗糙的纸张，而且产量少的可怜，只能够在最重要的场合才用，所以这种会议，大家都是用电脑来办公，电脑在设计之初就经过严密设计，使用年限极长。

        内容未完，下一页继续阅读