第431章 1.5带来的生活品质 (2 / 6)

        “当然，日常有员工加班是无法避免的事情。”

        苏小木点点头表示明白。

        事实上有一种员工希望加班，尤其是在福利待遇相对良好的公司，比如木数这一类型规章制度相当完善、优异的公司。

        因为部分碎片化的时间本来就会被浪费，用来加班不好说能给公司创造多少收益，但自己会有一定的收益。

        只不过木数是公开表示不提倡员工加班。

        提倡今日事今日工作时间内完成。

        相较而言，木数几乎没有资本家嘴脸。

        因为苏荷也好，钱芮雅也好，暂时没指望木数挣钱，既然不需要保持多少多少的营业额和营利，那当然就不会太困难。

        但，木数的员工建设反而比那些动不动就要狼性的公司好。

        原因或许就是比较简单的契约关系的相互平等。

        就好像苏小木就公开表示过对木数研发部门的不满。

        “你怎么会关心这个问题？”苏荷又问。

        苏小木摇摇头：“我就是随便问问。”

        “毕竟我是木数的总经理。”

  The content is not finished, continue reading on the next page