第一千七百二十一章 劳工招募队 (3 / 5)

        因为员工数量不足，同时也是为了节省成本，几乎所有的劳务公司都是大量使用土著作为招募队员。

        比如南洋劳务公司的招募队员，之前主要就是以印度人为主。

        印度劳务公司的招募队员们，主要是安南人为主。

        而非洲劳务公司的招募队员，主要是西亚人为主。

        美洲劳务公司的招募队员们，主要是北非以及欧洲人为主。

        基本上是保持着异地招募的模式，对于这些招募队员们，大唐还给他们特地开辟了一个绿色通道。

        那就是如果服役期限内表现优异，那么十五年服役期结束之后，能够获得大唐暂住证。

        而这一点，也是这么多人踊跃报名参加招募队的缘故，而且甘愿只拿非常微薄的工资。

        毕竟劳务公司其实都挺穷的，给不起太高的工资。

        但即便如此，这些劳务公司依旧没有利用劳工赚钱的想法。

        因为这几家劳务公司就不是正常的商业公司，虽然挂着公司的名头，但是从一成立开始，这几家劳务公司就是为了本土化而服务的。

        赚钱什么的完全不在他们的考虑范围。

        比如说美洲劳务公司，这开办以来依旧持续亏损了三十多万元，但是该公司的总经理却是直接受到了国企部的嘉奖，称其在美洲的工作是卓越而高效。

        结果一转身，人家就是高升回国了。

        内容未完，下一页继续阅读