第67章 各就各位 (2 / 4)

        不是责怪自己的经理，其实郭斌人蛮不错的，虽然有点狡猾，但很好说话，而且很有人情味，假如不是因为成绩不理想的原因，他确实是一个不错的领导。

        只是目前的情况来看，应该就是自己跟底下的员工经常所说的那样，部门之所以成绩不佳，是因为累积的程度不够。

        在座的经理，除了郭斌是后来者，其余的在公司最短都有两年时间，这么长的积累，部门的客户自然不少，所以每个月业绩不说多，却始终压在八部之上。

        因此每月总结，从数字上看，郭斌的部门确实强差人意。

        当然，作为公司的一把手，对于这里面的情况，赵福生心里肯定是清楚的。

        但作为一个销售型的公司，业绩是衡量好坏的唯一标准，除了短暂的磨合期，你做得不好只能够从自己身上找原因，怪谁都没用。

        可以有心里不平衡的时候，比如你觉得比别人都努力了，但结果一直强差人意，或者说别人得到的助力比较多，你得到的比较少。

        但认真算起来，这都不是理由，因为帮你是人情，不帮你是道理。打铁还需自身硬，无论做什么，都只能靠自己。

        况且公司已经给你搭建了平台，身为一方大员，你就必须独当一面。

        这也是郭斌不敢去强求的原因，都是一个部门的经理了，你难道还有脸去求着赵总帮你谈客户？

        那样领导要你何用？

        只能证明你自己的能力不行。

        所以做这个行业，你没有过硬的业绩，腰杆子都直不起来。

        “另外关于这次活动，总部那边要求每个分公司需要安排两个节目，这方面将会由赵总助负责，接下来让她跟大家讲讲。”

        将名额分配好之后，赵福生将其他事情逐一落实。

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