第254章 公司转让 (6 / 9)

        而王俊龙的制度里，就非常好的迂回处理了这种方式。

        第一步，就是奖金制度非常高，但却是过年才发，而且年前会提前签订续约合同，如不签，奖金也会继续发，不会克扣。

        第二步，诱导离职员工，加入分店或进行区域加盟。

        第三步，就是最狠的一步。

        如果离职员工，在公司学到了一切，但却到外面非要独立开同样模式的烧烤店并恶意竞争。

        公司将会倾尽一切力量去打压与竞争。

        简单的三板斧，看起来并没多复杂，但却像是一个非常稳的留人方式。

        一层扣一层。

        无论员工走哪一步，都会被最大可能的留住。

        至于在职员工，王俊龙也提出了更多的方法来鼓励他们留职。

        福利，待遇，文化、信仰等多方面入手。

        这些，王俊龙在文件上都有详细的列述。

        看到这些，徐川确实很满意，王俊龙办事现在越来越老成了，到底还是要靠独立，才能够真正的自主。

        “对了徐哥，这两天蒋怡然经常要来找我打探你的消息，不过我没说。”

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