60.正常的想法，正常的要求 (1 / 5)

        马晓明以前是体制内的人员，在电视台工作了二十年后，辞职来到了金光，他的人脉还算不错，但也很难主导电影这种项目，因此他另辟蹊径，开始自领了偶像业务，进行金光在这个领域的开荒。

        结果显然是大获成功，虽然钱财上的收益不多，但是为公司赚到了不少的流量，也占据了国内不小的份额，当然，还是被很多人看不上罢了。

        圈子里的人看不上，不代表圈子外的人看不上。

        求到自己这边想要捧人的，马晓明见多了，但是没有一个要求是如此古怪的。

        马晓明仔细看了一下文件。

        首先，要把“舞镜姬”的视频，发布到全世界各个平台，尽可能的让更多的人看见，至于什么人则无所谓。这很正常，很多外行人都喜欢这么做。

        其次在营销“舞镜姬”人设的时候，不要多余的修饰，水军肯定要有，但要专业，删评肯定要做，但就删那些侮辱性的评论。这也很正常，对自己有自信的人都用这样的办法。

        接着，在扩张“舞镜姬”这个账号影响力的时候，所有需要的资源，都提升到最优先级。

        这，，还是很正常。毕竟金光最初就是富二代为了捧女朋友才创建的，齐楠买了一个影视娱乐公司，有了资源不捧人才奇怪。

        但问题是最后，所给的推广内容，只有两个视频，而且不允许炒作影响基本生活，最好让视频的影响力局限在国外。

        更扯的是，还设置了KPI，效果怎么样以齐楠的解决为准。

        这模式也太困难了。

        不过这是新老板给的第一个任务，总要认真完成，办法总比问题多。

        最直接的花钱让平台给推广，然后让有影响力的人做引流，再然后找一些穷乡僻壤的小国家，直接花钱买下电视台的时间来轰炸，保证不影响这个“舞镜姬”的正常生活，又能完成KPI，一举多得。

        马晓明觉得自己是个人才。

        打发走了马晓明，齐楠开始准备做第三件事，也是最需要自己花精力的事情。

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