第187章：人事架构（二合一） (4 / 9)

        唐峰约莫四十岁左右，给李阳的第一印象着实不错。

        见对方颇有雷厉风行的做派，他也不再多说什么，直接和对方握手之后便和于老四一起将人送出了门去。

        “四哥，装修这边也就这样了。下午你让会计把预付款给他们打过去，然后验收什么的你就盯着点。到时候多留个心眼，好好的检查一下，别出现什么以次充好的情况，质量关一定要把好。”

        “放心吧大阳，这事儿交给我你安心，我这双招子，谁想糊弄那他可得有点本事。”

        看着于老四自信的模样，李阳呵呵一笑，拍了拍他的肩膀。

        其实于老四严格意义上来说并不属于商业地产公司的内部人员，只是李阳现在手头上并没有什么得力的人手。这才临时将于老四叫过来帮忙的。

        印刷厂那面现在胡大胜盯着，于老四倒是没什么事儿。可是时间长了，肯定不是这么回事儿。

        只是李阳现在没办法，供销社目前的这些职工，他就只熟悉朱老五。可朱老五这个人吧，你让他联合职工，当个职工委员会的主席可以，在供销社勤勤恳恳干了十几年，他的资历够老，能镇得住那些职工。

        可是让他担任什么总经理或者其他具体岗位，李阳认为还是欠缺火候。

        卖了十几年猪肉熟食，你让他干管理，这不是搞笑？

        人手问题，已经成为了李阳目前亟待解决的一个大问题。

        可偏偏这事儿急不来，得心应手的人才，总需要通过具体的经营去发现培养，不能一蹴而就。

        而且李阳搞供销社的时候，其实心里也有私心。

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