第416章 你以为的全错了 (2 / 5)
是啊，缺人啊。
光明系成立的时间太短了，缺少底蕴，所有人才要么是从社会上招聘，要么是自己培养，但是人才队伍建设一直跟不上光明系的发展速度。
而这次划拨给半导体公司的两厂加一个研究院，有大量的高素质管理人才。
现在三个单位合并成一个了，根本用不上这么多管理人员，至少能够精简出上千人。
所以，刘自明就想把这帮人带回京城，充实集团公司和子公司的管理层。
“那你和老张商量，我没意见。”
“只要你同意，老张那边没不同意的道理，他也和我说过，半导体的管理层太臃肿了。”
刘自明又想起来了一件事，“王总监前段时间跟我反映过一个问题，我感觉非常重要。”
“什么事？”
“内外职工工资差异化问题，已经到了不得不解决的地步了。”
“工资差异化？”，陈卫民感觉好像有人跟他提过这件事，当时自己也觉得很重要，但是自己一直腾不出手解决。
“对，苏联和德国籍的员工收入，是国内职工收入的好几倍，已经引起了国内职工的不满，这事还挺棘手。”
“老胡他们几个是什么意见？”
“胡总和苏总觉得，国内职工太较真了，他们的收入已经比国内同行业高了一倍以上还不满足。”
不患寡而患不均。
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光明系成立的时间太短了，缺少底蕴，所有人才要么是从社会上招聘，要么是自己培养，但是人才队伍建设一直跟不上光明系的发展速度。
而这次划拨给半导体公司的两厂加一个研究院，有大量的高素质管理人才。
现在三个单位合并成一个了，根本用不上这么多管理人员，至少能够精简出上千人。
所以，刘自明就想把这帮人带回京城，充实集团公司和子公司的管理层。
“那你和老张商量，我没意见。”
“只要你同意，老张那边没不同意的道理，他也和我说过，半导体的管理层太臃肿了。”
刘自明又想起来了一件事，“王总监前段时间跟我反映过一个问题，我感觉非常重要。”
“什么事？”
“内外职工工资差异化问题，已经到了不得不解决的地步了。”
“工资差异化？”，陈卫民感觉好像有人跟他提过这件事，当时自己也觉得很重要，但是自己一直腾不出手解决。
“对，苏联和德国籍的员工收入，是国内职工收入的好几倍，已经引起了国内职工的不满，这事还挺棘手。”
“老胡他们几个是什么意见？”
“胡总和苏总觉得，国内职工太较真了，他们的收入已经比国内同行业高了一倍以上还不满足。”
不患寡而患不均。
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