新笔趣阁 > 女生频道 > 女生频道 > 甜妹从军后飒爆职场 > 第三章 全员会 (2 / 8)

第三章 全员会 (2 / 8)

        李甜甜看着他。一个月前,这个项目还是她的。数据是她跑的,模型是她搭的,方案是她写的,连客户的第一次对接都是她去的。现在项目做成了,她背了处分,坐在最后一排,看着别人升职加薪。

        说心里没波澜是假的。但也就那么一下,很快就过去了。在部队的时候班长说过一句话她记到现在:“功劳是别人的,本事是自己的。别人能抢走你的功劳,抢不走你脑子里的东西。”这话糙,理不糙。小陈能升上去,靠的是她的数据。但数据这东西,她会做一次就会做第二次。小陈能偷一次,能偷一辈子吗?

        “另外,”赵强话锋一转,语气还是那种不紧不慢的调子,“关于新员工管理,公司最近有新的要求。试用期员工要加强考核,不合格的及时淘汰。HR那边会出具体的方案,考核周期从一个月调整为三个月,每个月都要打分,连续两个月不达标的直接终止试用。”

        这话没点名,但在场所有人都知道在说谁。几道目光偷偷往后排飘,有同情的,有幸灾乐祸的,也有那种纯粹看热闹的。李甜甜面无表情地坐着,跟没事人一样。

        她心里清楚,这个“新要求”就是冲着她来的。连续两个月不达标直接走人——以她现在的处境,每天在四楼整理旧档案,连个正经工作都没有,拿什么达标?赵强这招叫“合法驱逐”,不辞退你,但给你设定一个根本完不成的考核标准。等你被淘汰的时候,公司手续齐全,挑不出任何毛病。

        这套打法在职场叫“绩效改进计划”,简称PIP。有数据统计,进入PIP的员工,最后能留下来的不到百分之十。大部分人都在这期间主动离职了,因为每天被人盯着打分的感觉,不是谁都能扛住的。

        会议结束后,人群往外走。李甜甜站起来,把材料塞进文件夹,准备回四楼。

        “小李。”

        赵强叫住她。她停下来,转过身。

        赵强走过来,站在她面前,比她高一个头。他脸上挂着那种标准的、挑不出毛病的微笑,声音不高不低,刚好够两个人听见:“四楼的档案整理得怎么样了?”

        “在整理。”

        “嗯。”他点点头,“那些旧文件挺多的,你慢慢弄,不急。公司也不指望你一天两天弄完。不过——”他顿了顿,像是想起什么,“HR那边的考核表我收到了,下个月开始打分。你这个岗位的考核指标主要是工作量和完成质量,你自己把控一下。”

        这话说得客气,但意思再清楚不过——你在四楼整理档案,我就用整理档案的标准给你打分。档案能整理出什么花来?工作量再大,质量再好,在考核表上也就是个及格。连续两个月及格,你自己掂量。

        “好的。”李甜甜说。

        赵强看了她一眼,忽然压低声音,语气里多了点推心置腹的味道:“小李,你是个聪明人。有些话我不说你也明白——职场不是非黑即白的。有时候退一步,对大家都好。你还年轻,路还长,没必要把路走死了。”

  The content is not finished, continue reading on the next page