第351章 0405赛季工资帽和薪资条例 (4 / 5)

        如今为了降低老板压力，和打击CBA潜在的非法金钱交易，联盟决定让球员工资合同稳定下来，进入有序增长。比如郑凯龙，从第一年的一百万到第二年的七百五十万这样的条约，而新规到了新赛季之后做完第二次调整，薪资在三千万元而第四年也是在这个基础上增长10%。

        这次的球员薪资合同还有新变化。首先是关于新秀的，从今以后CBA新秀必须使用新秀合同（也有特例，待会解释）。首轮秀合同将得到2+2的保障，薪资根据选秀排名和联盟收入确定。

        次轮秀新秀合同为1+1合同，合同大小取决于球队薪资空间。

        新赛季还会出台中产合同（允许球队超工资帽后给一名球员CBA平均工资的合同，但是如果超过超级奢侈税，还是需要缴纳奢侈税）。

        至于迷你中产陈兴联觉得还没有必要产生。

        然后就是顶薪合同，过去新秀（刘光，郑凯龙）以新秀身份拿着顶薪合同，如今联盟经过认定，前年新秀继续享有该好处（即新秀时期便可拿到顶薪），2004年新秀表现符合联盟规定（场均得分联盟前15，或者最佳阵容等等）仍然可以触发新秀合同即顶薪的特例，这个特例类似于NBA的罗斯条款（还是有区别的，罗斯条款是指超级新秀执行完合同，新合同可以直接按照工资帽30%来签订）。

        不过新版联盟发展条款在CBA被球迷成为超级新秀条款，或者后来还被称为郑凯龙条款。

        而后续05届新秀将不再享有特例，必须执行完新秀合同才可以根据规定拿顶薪，25%为顶薪起点，直至35%，那个时候陈兴联考虑产生罗斯条款。

        接下来最重要的是顶薪合同为了避免关系户，在条件上做出了约束。球员必须有以下贡献（球队的得分王，如果不是球队得分王也是联盟场均得分前20，助攻和防守也是如此，其他数据不算。）只有如此，才可以拿顶薪。

        除此之外，CBA还要求青训球员（满19岁进入CBA）可以享有非乐透秀球员薪资待遇和合同保障，未满19岁的青训球员有相关的童工条款，条约期限截止19岁。

        不过这一政策出台更加加剧了一些天才青训队员逃离青训的想法。

        以上种种条款让CBA无序的工资逐渐清晰明朗，更加透明化和有据可循。

        在八月初，这些内容就已经是CBA和球队老板还有球员代表三方进行磋商最后确定下来的。

        为了保证舆论对于篮协的友好，所以新的工资帽决定在奥运会小组赛大胜后才公布，避免老百姓在国家队输球后不爽攻击篮协。

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