第三章英雄，出身却在无意间 (1 / 4)
第三章英雄，出身却在无意间
天得利的老总，名叫仇有余。他原先在国营的百货公司当中层干部。说起来也算是一个异类，因为他学的并不是商贸专业，而是被称为万金油的汉语言。在吃大锅饭的年代，他幸运地被安排在办公室，搞文秘，俗称写材料。他文字功夫不错，又肯钻研，写出来的材料就很有看头了。就凭着一支生花妙笔，坐到了办公室主任的位置上。他虽然从骨子里是一个书生，却没有通常书生那股子不合群的傲气，跟上下左右的关系都搞得很和谐。时间长了，竟然赚得了不低的威信。办公室从职能上来说，本身就是领导的智囊。可喜的是，仇有余本人也乐意当大家的智囊。前者是工作，后者是人缘。他有书生的底子，又有爱学习看闲书的的习惯，博览群书的后果就是，视野宽广，思路开阔，常能举一反三，大伙笑称他能开一个咨询公司了。
后来，公司改制，原先的领导层搞了一个股份制方案，叫领导层收购。可是价格出得很低，跟白拿似的。作为执笔人的仇有余很不服气，凭什么啊？改制前你们当领导，作威作福；改制后，仍然当领导，照样花天酒地？他有这种想法，固然有正义感在里面起作用，更为重要的是，既然是领导层收购，就没有中层干部的什么事，一般职工就更没有什么事了。被排除在好处之外，却又要加班加点呕心沥血起草方案，不平衡就是必然的了。不过，尽管他有种种不满，该做的事情并没有懈怠。方案出来后，公司就炸了营。反对声一浪高过一浪，闹得沸反盈天。
就有人暗中活动，串联了公司的中层干部，要给有关部门写举报信。问题在于，这些中层干部们，平时都是跟数字打交道，一旦要跟文字有往来的时候就抓了瞎。于是，他们弄了一个简单的提纲，就理直气壮地来找仇有余了。他们之所以理直气壮，自有他们的理由。一个是仇有余本身就是一名中层干部，身份在范围里面；另一个呢，写材料是他的特长。
十几个人乱哄哄地就找到了办公室。仇有余招呼大家或坐或站，挨个发了一圈烟，又忙着倒水，可是纸杯不够用了，就要到隔壁去找，却被拦住了。仇主任，不用客气了，大家都是自己人，还有更重要的事情呢。
什么事情？仇有余不解地问，一下子来这么多的人，能有什么重要的事情呢？
关系到咱们的饭碗啊，你给弄的那个改制方案。好处都给领导了。十几个人一下子都严肃起来了。领头的说，什么领导层收购，什么学习原苏联的休克疗法，说白了，不就是几个领导变相瓜分国有资产吗？
这个问题，作为方案的执笔人，仇有余比任何人都更清楚。这些人打上门来，是为了问罪的。他就说，改革没有现成的经验，只能摸着石头过河。至于摸着的是大石头还是小石头，是圆石头还是方石头，由于摸石头的人不同，说法也就见仁见智。我也不觉得他们的方案就好，可是弄不弄，弄成什么样子，也不由我啊。
这个我们还不知道？你要是大牲口，人家不是也把你弄到那个什么领导层里，去收购了吗？我们不是来问罪的，是要叫你归队呢。归什么队？仇有余迷惑地问。就有人拿出了那个提纲。
仇有余接过来，原来是一份告状信。仇有余不由得仔细看起来。领头的人说，你有时间慢慢看吧，咱们明人不说暗话。到了现在这个关键时候，咱们大家就都是月明地里耍大刀，明砍哩。不把领导弄下去，这个公司就变成他们自己的了！大家来找你，就是两个意思。一个是这封告状信，中层干部要全体签名，你把名签上；再一个呢，这封告状信有内容了，可是我们就是把这些内容捏不到一起，弄这些你是一把好手，你给加班弄一下。
仇有余就说，你们这不是要毁我一世英名么？你们给我说了两点，现在我给你们说三点。第一，这个名不能签。我这个人不管有什么毛病，但是从来没有背后说人坏话的毛病。既然不能背后说人坏话，那就更不能背后告人状了。这是我做人的底线。
什么叫底线啊？仇秀才说话的人故意把仇字念得很重，别的人听起来，就像是当地人骂人一般。
仇有余也听出来了，但是他不恼，由于自己的姓，他被人不知沾过多少便宜，他早就习以为常了。他甚至还笑了笑，看看，这就是文化人和粗人的区别。看过球赛吗？比如篮球赛？比赛场地的四边都画上了线，篮球架子下面的线就叫做底线。踩了线就会被裁判吹。
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天得利的老总，名叫仇有余。他原先在国营的百货公司当中层干部。说起来也算是一个异类，因为他学的并不是商贸专业，而是被称为万金油的汉语言。在吃大锅饭的年代，他幸运地被安排在办公室，搞文秘，俗称写材料。他文字功夫不错，又肯钻研，写出来的材料就很有看头了。就凭着一支生花妙笔，坐到了办公室主任的位置上。他虽然从骨子里是一个书生，却没有通常书生那股子不合群的傲气，跟上下左右的关系都搞得很和谐。时间长了，竟然赚得了不低的威信。办公室从职能上来说，本身就是领导的智囊。可喜的是，仇有余本人也乐意当大家的智囊。前者是工作，后者是人缘。他有书生的底子，又有爱学习看闲书的的习惯，博览群书的后果就是，视野宽广，思路开阔，常能举一反三，大伙笑称他能开一个咨询公司了。
后来，公司改制，原先的领导层搞了一个股份制方案，叫领导层收购。可是价格出得很低，跟白拿似的。作为执笔人的仇有余很不服气，凭什么啊？改制前你们当领导，作威作福；改制后，仍然当领导，照样花天酒地？他有这种想法，固然有正义感在里面起作用，更为重要的是，既然是领导层收购，就没有中层干部的什么事，一般职工就更没有什么事了。被排除在好处之外，却又要加班加点呕心沥血起草方案，不平衡就是必然的了。不过，尽管他有种种不满，该做的事情并没有懈怠。方案出来后，公司就炸了营。反对声一浪高过一浪，闹得沸反盈天。
就有人暗中活动，串联了公司的中层干部，要给有关部门写举报信。问题在于，这些中层干部们，平时都是跟数字打交道，一旦要跟文字有往来的时候就抓了瞎。于是，他们弄了一个简单的提纲，就理直气壮地来找仇有余了。他们之所以理直气壮，自有他们的理由。一个是仇有余本身就是一名中层干部，身份在范围里面；另一个呢，写材料是他的特长。
十几个人乱哄哄地就找到了办公室。仇有余招呼大家或坐或站，挨个发了一圈烟，又忙着倒水，可是纸杯不够用了，就要到隔壁去找，却被拦住了。仇主任，不用客气了，大家都是自己人，还有更重要的事情呢。
什么事情？仇有余不解地问，一下子来这么多的人，能有什么重要的事情呢？
关系到咱们的饭碗啊，你给弄的那个改制方案。好处都给领导了。十几个人一下子都严肃起来了。领头的说，什么领导层收购，什么学习原苏联的休克疗法，说白了，不就是几个领导变相瓜分国有资产吗？
这个问题，作为方案的执笔人，仇有余比任何人都更清楚。这些人打上门来，是为了问罪的。他就说，改革没有现成的经验，只能摸着石头过河。至于摸着的是大石头还是小石头，是圆石头还是方石头，由于摸石头的人不同，说法也就见仁见智。我也不觉得他们的方案就好，可是弄不弄，弄成什么样子，也不由我啊。
这个我们还不知道？你要是大牲口，人家不是也把你弄到那个什么领导层里，去收购了吗？我们不是来问罪的，是要叫你归队呢。归什么队？仇有余迷惑地问。就有人拿出了那个提纲。
仇有余接过来，原来是一份告状信。仇有余不由得仔细看起来。领头的人说，你有时间慢慢看吧，咱们明人不说暗话。到了现在这个关键时候，咱们大家就都是月明地里耍大刀，明砍哩。不把领导弄下去，这个公司就变成他们自己的了！大家来找你，就是两个意思。一个是这封告状信，中层干部要全体签名，你把名签上；再一个呢，这封告状信有内容了，可是我们就是把这些内容捏不到一起，弄这些你是一把好手，你给加班弄一下。
仇有余就说，你们这不是要毁我一世英名么？你们给我说了两点，现在我给你们说三点。第一，这个名不能签。我这个人不管有什么毛病，但是从来没有背后说人坏话的毛病。既然不能背后说人坏话，那就更不能背后告人状了。这是我做人的底线。
什么叫底线啊？仇秀才说话的人故意把仇字念得很重，别的人听起来，就像是当地人骂人一般。
仇有余也听出来了，但是他不恼，由于自己的姓，他被人不知沾过多少便宜，他早就习以为常了。他甚至还笑了笑，看看，这就是文化人和粗人的区别。看过球赛吗？比如篮球赛？比赛场地的四边都画上了线，篮球架子下面的线就叫做底线。踩了线就会被裁判吹。
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