第四十三章心战，侧后迂回 (1 / 2)
第四十三章心战，侧后迂回
既然正面战场上没有获胜的希望，那么能不能像税务稽查、证管调查那样，唐明远再开辟一个侧后的战场呢？
这个就是唐明远苦苦思索的问题。唐明远知道这个难度是很大的。因为，自己一旦从凤凰董事长的位置上退下来，他的手里就没有多少可以打的牌了。
原来，他手里有那么多的好牌，可是自己并没有打出好牌，连一张也没有。这个就导致了他的人生的最大的失败。原来，他手里不仅有很多的好牌，更为重要的是，他手下还有很多的唯他马首是瞻的执行者。
不要小看这些执行者。他们的作用不仅仅是对董事长的前呼后拥，点头哈腰，提包端茶。他这个董事长的任何决策，任何指令，都是通过这些手下人去忠实执行的。
如果你这个董事长的决策在正确，但是没有执行力很强的这些手下人去执行，那么你的决策也仅仅是决策而已。原来的唐明远，只要关注与市场决策关注与公司的大事就够了。
可是，现在呢？唐明远知道，即使他有了某个重要的决策，他也找不到能积极忠实执行的人了。这个就是权力啊。权力是跟职位联系在一起的。
一想到这里，唐明远就知道，即使自己能想到很好的侧后作战的战场，但是他手下已经没有了得力的执行人员。这就意味着，他必须既是想出那个办法的人，同时也必须是这个办法的执行人。
对于唐明远来说，他多少年来，就一直是一个决策的人，是一个高高在上的决策人。他最为缺乏的，就是亲自去执行自己决策的实践。
有些决策很容易，但是执行起来，就有很大的困难了。比如说，要把路标他们的操纵市场的证据，提交给证管部门，这里面就有一个俗称告状的问题。
尽管，告状也是理直气壮的，但是，毕竟在人们的下意识中，打小报告，暗地里告状，并不是一个公明正大的行为。比如说要写一个举报信，不管怎么说，也总是有搞阴谋诡计的嫌疑。
因此，这一类事情，都是交给层级较低的人士去执行。可是，唐明远现在想到的，开辟一个侧后的战场，说白了，就是要用暗箱操作的一些事情，打败路标。
这些事情，唐明远还没有想好，究竟是一些什么样的事情，但是有一点却是明确的。就是这些事情，一定是路标他们在暗地里做的见不得人的事情。
也就是说，这些事情，是有隐蔽性的。要发现或者是发掘出这样的事情来，就必须要用一些隐蔽的，不那么正大光明的方式和手段的。
以前，在他们凤凰公司内部的竞争史上，也不是没有这样的先例，也不是没有成功的范例的。但是，从决策的层面来讲，唐明远知道这个事情，但是他并不是第一发起者。
一定是有一个副总这样的角色，只是某某人先搞到一些黑材料。然后在一个合适的时机，对唐明远做出暗示，唐明远也乐意睁一只眼闭一只眼。
然后，就进入执行程序了。如果事情顺利，达到了预定的目的，那么就皆大欢喜；如果不行，事情没有搞成，泄露出去了，就由执行人自己背起黑锅，公司高层躲在幕后。
对于唐明远来说，他自己就有两道防火墙。一道是自己的副总，一道是下面的执行人。
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既然正面战场上没有获胜的希望，那么能不能像税务稽查、证管调查那样，唐明远再开辟一个侧后的战场呢？
这个就是唐明远苦苦思索的问题。唐明远知道这个难度是很大的。因为，自己一旦从凤凰董事长的位置上退下来，他的手里就没有多少可以打的牌了。
原来，他手里有那么多的好牌，可是自己并没有打出好牌，连一张也没有。这个就导致了他的人生的最大的失败。原来，他手里不仅有很多的好牌，更为重要的是，他手下还有很多的唯他马首是瞻的执行者。
不要小看这些执行者。他们的作用不仅仅是对董事长的前呼后拥，点头哈腰，提包端茶。他这个董事长的任何决策，任何指令，都是通过这些手下人去忠实执行的。
如果你这个董事长的决策在正确，但是没有执行力很强的这些手下人去执行，那么你的决策也仅仅是决策而已。原来的唐明远，只要关注与市场决策关注与公司的大事就够了。
可是，现在呢？唐明远知道，即使他有了某个重要的决策，他也找不到能积极忠实执行的人了。这个就是权力啊。权力是跟职位联系在一起的。
一想到这里，唐明远就知道，即使自己能想到很好的侧后作战的战场，但是他手下已经没有了得力的执行人员。这就意味着，他必须既是想出那个办法的人，同时也必须是这个办法的执行人。
对于唐明远来说，他多少年来，就一直是一个决策的人，是一个高高在上的决策人。他最为缺乏的，就是亲自去执行自己决策的实践。
有些决策很容易，但是执行起来，就有很大的困难了。比如说，要把路标他们的操纵市场的证据，提交给证管部门，这里面就有一个俗称告状的问题。
尽管，告状也是理直气壮的，但是，毕竟在人们的下意识中，打小报告，暗地里告状，并不是一个公明正大的行为。比如说要写一个举报信，不管怎么说，也总是有搞阴谋诡计的嫌疑。
因此，这一类事情，都是交给层级较低的人士去执行。可是，唐明远现在想到的，开辟一个侧后的战场，说白了，就是要用暗箱操作的一些事情，打败路标。
这些事情，唐明远还没有想好，究竟是一些什么样的事情，但是有一点却是明确的。就是这些事情，一定是路标他们在暗地里做的见不得人的事情。
也就是说，这些事情，是有隐蔽性的。要发现或者是发掘出这样的事情来，就必须要用一些隐蔽的，不那么正大光明的方式和手段的。
以前，在他们凤凰公司内部的竞争史上，也不是没有这样的先例，也不是没有成功的范例的。但是，从决策的层面来讲，唐明远知道这个事情，但是他并不是第一发起者。
一定是有一个副总这样的角色，只是某某人先搞到一些黑材料。然后在一个合适的时机，对唐明远做出暗示，唐明远也乐意睁一只眼闭一只眼。
然后，就进入执行程序了。如果事情顺利，达到了预定的目的，那么就皆大欢喜；如果不行，事情没有搞成，泄露出去了，就由执行人自己背起黑锅，公司高层躲在幕后。
对于唐明远来说，他自己就有两道防火墙。一道是自己的副总，一道是下面的执行人。
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