第449章 冰壳下的秩序 (2 / 2)

        　　技能岗：凌渊、阿璃（医药、符文研究）、凌睿（物资管理、记录）、凌骁（战斗训练、警戒统筹）等核心技术人员，不参与日常轮值，但需保证自身职责完成。

        　　

        　　工时上限：核心岗每日当值不超过四个时辰（风雪大时可酌情缩短），辅助岗不超过三个时辰，保证充分休息。阿璃的精神感知能力被赋予一项重要职责：定期巡视各劳作区域，感知族人情绪状态和身体疲劳程度，有权建议调整轮值或强制休息。

        　　

        　　贡献记录：凌睿负责建立简易“工分”记录（刻痕或符号），记录每人完成的轮值任务和额外贡献（如主动承担艰苦任务、提出有效改进建议等），作为后续配给微调的参考依据之一。

        　　

        　　二、物资配给制度（公平、透明、保障基本生存）：基础配给（按人头），由凌山和石牙共同负责，每日定点定量发放。

        　　

        　　食物：根据储备总量和预计消耗周期，精确计算出每人每日最低保障口粮（混合谷物糊、冻干肉碎、少量盐），优先确保热量和盐分。

        　　

        　　柴火：按石屋大小和居住人数分配每日最低取暖柴火份额。鼓励相邻小家庭合并取暖。

        　　

        　　饮水：取冰化水由轮值人员统一负责，按户分配。

        　　

        　　特殊配给：老幼病残孕，在基础配给上，额外增加少量易消化食物（如糊糊浓度更高）或保暖兽皮份额。

        　　

        　　核心技术人员（凌渊、阿璃等）：保证其研究所需的基本材料（如特制颜料、少量灵性矿物粉末、特定药材），不占用公共食物柴火配给，但需凌睿严格登记用途。

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