第351章 利益分配 (1 / 5)

        其实不论是职位等级规划，还是股份奖励的分配方案。

        两者的本质都是一模一样的。

        就是利益分配！

        所以吴世道才会很谨慎，考虑的很周到。

        毕竟，想要让别人帮你干活，还要认真仔细的好好干活，你不给予甜头，没人愿意买账的。

        足足用了一个星期的时间。

        吴世道前后推翻了好几种方案，最终才算是草拟下来。

        这个方案他还要跟张磊在进行商议后，才能最终确定下来。

        目前的方案是。

        职位等级就是五级制度。

        除了吴世道之外，最高职位就是副总经理，接下来就是地区经理，部门经理、区域经理以及主管。

        然后就是员工。

        员工方面也划分了五级制度。

        分别是2年、5年、10年、20年以及终身制。

        因为吴世道拿出来了5%的员工股份分红。

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