第五百二十七章 技术革新带来的积分 (2 / 11)

        像是吴竞这种堪称正当年的工程师，如果不是他额外拿着一笔跟薪资差不多的津贴，只怕他就算再如何不愿离开自己战斗过的地方，也只能在强大的经济压力面前败下阵来。

        哦，还有一个至关重要的原因，那就是早期的研究员，是有福利分房的。

        现在一套房，即便是那些年薪数十万的金领，也得在家人的帮助下才能应对首付的压力。

        可等到研究所无房可分之后，人才的流失就成为必然了。

        而当程煜接手这家研究所之后，全面的调整了薪资结构，开始根据贡献制定了积分评级系统，所有研究员都能按照各自对项目研发做出的贡献获取不同的积分，从而提升自己的薪资。

        现在，研究所那些刚毕业的年轻人，薪资待遇已经和社会接轨，而那些按照工作年限和以往贡献初步评定了较高级别的研究员，其收入甚至已经超出了同行业的平均水平。

        这样一来，人心安稳，谁也不再想着跑的事情。

        而当陈江和吴竞按照程煜的吩咐开始重新招募以前离开研究所的研发人员之后，那些人中，没有合同在身的多数都选择了回归。

        毕竟，在私人企业和机构工作的压力，比起当年在研究所，要高了太多。

        哪怕知道研究所经过改制，今后也将是私人机构，可毕竟所长陈江和总工吴竞都在。

        在这俩人的领导之下，这些人知道他们面临的研发环境肯定不至于像其他私人机构那么繁重。

        就连之前基本被废弃的小工厂，也已经重新运转起来。

        相比起研究员那边，工厂的工人是更愿意回来的，当年如果不是研究所负担不起工厂工人的薪资，他们其实根本不愿意走。

        更何况现在程煜给他们开出的薪资，也已经不低于他们当下的工作，年底刚好又是合同大面积到期的时间，那些工人至少有八成都回到了研究所。

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