第三百一十八章:聚会 (3 / 4)
W市并非什么时尚之都,这些人聚在一起,无非是给陆清流面子,所以聚餐的地方自然而然定在了风裂投资的用餐区。
俞故已经有一阵子没有去过风裂了。
看到车子停在风裂的停车场还觉得挺兴奋的。
她当陆清流助理的时候,大家给面子,她和同事们的关系都还相处得不错。
所以她对风裂的印象是很不错的,虽然整体风格是陆清流的高冷,但是细节的地方都非常人性化,能够让有能力的员工极好的发展。
总之,陆清流的管理方式,有很多值得学习的地方,而且不是表面上的东西。
俞故曾经在网上看过一个段子,说员工辞职的原因,无非就是活多钱少离家远,压抑苦闷成长慢。
陆清流的所有管理政策都是围绕着如何避开让员工苦闷,这个核心来建立的。
所以他的要求虽然变态的严厉,但是工资确实能够对得起辛苦的付出。
最重要的是严格的淘汰制度,虽然看上去很残忍,但是让能够留下干活的人,很有成就感。
如今看着风裂她都想的是管理,以前想的都是怎样将陆清流交代的工作做完,然后赶紧颠回家,陪着李露和星宇。
果真是决定脑袋,虽然俞故并不想把挪到管理的位置去,但是现在也无可奈何了,她不但要将挪到管理的位置上去,还要努力争取,一定要挪到管理的位置上去。
位置改变了,心态必须发生改变。
俞故的生存逻辑一向很简单。
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俞故已经有一阵子没有去过风裂了。
看到车子停在风裂的停车场还觉得挺兴奋的。
她当陆清流助理的时候,大家给面子,她和同事们的关系都还相处得不错。
所以她对风裂的印象是很不错的,虽然整体风格是陆清流的高冷,但是细节的地方都非常人性化,能够让有能力的员工极好的发展。
总之,陆清流的管理方式,有很多值得学习的地方,而且不是表面上的东西。
俞故曾经在网上看过一个段子,说员工辞职的原因,无非就是活多钱少离家远,压抑苦闷成长慢。
陆清流的所有管理政策都是围绕着如何避开让员工苦闷,这个核心来建立的。
所以他的要求虽然变态的严厉,但是工资确实能够对得起辛苦的付出。
最重要的是严格的淘汰制度,虽然看上去很残忍,但是让能够留下干活的人,很有成就感。
如今看着风裂她都想的是管理,以前想的都是怎样将陆清流交代的工作做完,然后赶紧颠回家,陪着李露和星宇。
果真是决定脑袋,虽然俞故并不想把挪到管理的位置去,但是现在也无可奈何了,她不但要将挪到管理的位置上去,还要努力争取,一定要挪到管理的位置上去。
位置改变了,心态必须发生改变。
俞故的生存逻辑一向很简单。
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