第320章 现在的hr都这么不专业了吗？ (1 / 10)

        对于如何挖人，吴滨也算是小有心得。

        最关键的一点，就是拔高对方的心理预期，并通过一定的方式满足。

        有时候是画饼，有时候是利诱，有时候是软硬兼施。

        吴滨已经调查好了，郝琼在觞洋游戏做执行策划，负责打杂的工作。

        按照京州当地执行策划的一般薪资标准，一般是2000到3000一个月。

        当然，吴滨已经做好了功课，知道腾达这边的福利待遇好得不像话。

        具体有多好，不清楚。

        因为到目前为止，只听说过往腾达跑的，就没见过从腾达跑出来的。

        想要问腾达的员工吧，人家也不会说。

        唯一的大致标准，就是官方的专访中提到，黄思博当时去腾达面试，工资直接翻了个倍。

        但是吴滨千方百计地打听，才知道黄思博原本工资就两千块而已，所以这个翻倍，也不算特别夸张。

        更何况，黄思博那是什么人，好歹也是挖过去做主策划的，工资能不高吗。

        像郝琼这种普通员工，顶多也就跟当时的黄思博一个钱吧？

        咬牙往高了估，顶多也就5000块，再多一块钱都是在侮辱吴滨的智商。

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