095章 制度问题 (4 / 4)

        在李墨看来，如果说新人与经纪公司之间发生矛盾还可以用理念不合来形容，那么经纪人带着旗下艺人跳槽，则是未来公司必须要竭力避免出现的。

        就像hy当年一样，公司和艺人之间，必然需要一个沟通的桥梁和联系的渠道。

        而作为一年到头和艺人相处时间最多的人，经纪人在艺人的心目中所占的分量，很多时候甚至比父母家人都还要亲近。

        而艺人经纪人虽然理论上还是隶属于经纪公司，但在圈子里摸爬滚打时间长了，很难说不会生出什么不该有的小心思。

        hy的第一次衰落，不就是因为王晶花率领手下大批重量级艺人出走橙天所引发的吗？

        站在无关群众的角度，大多是人会感慨王晶花和那批艺人之间的感情深厚，不离不弃。

        但对于公司的管理者来说，王晶花这种人根本就是颗定时zhà dàn，用公司赋予她的权力经营自己的势力，最后再利用经营出来的势力要挟公司达到自己的目的。

        但凡是个合格的公司管理者，就绝对不可能会接受这种事情！

        “宗哥，这不是相信不相信的问题，也不是人品不人品的问题，这是制度的问题。”

        ————————————————————————————————————————————————

        ps：今天继续整理思路，还是一更，见谅。

        下周二开始要投入新的工作了，有点焦虑，自由自在写的日子，貌似要过去了。

        多谢友‘s14122’的打赏，有心了。

        【This chapter is finished reading】