（五十）我也反对 (2 / 3)
十年前，在一次市政府组织召开的商贸会上，方涛给参会的南洋和吕秦川都留下了深刻的印象。那次会议政府特别重视，市长、副市长和商贸局长悉数出面，因此各商家董事长或总裁基本都到齐。在所有企业代表中，只有方涛的职位最低，仅是那家大型集团成都分公司负责宣传的部门经理。作为总部在北京，刚落户成都不久的外来户，那家集团公司的低价策略受到了成都本地商家的猛烈抨击。
待大家指责过后，方涛有条不紊的说：“各位领导、各位前辈，我首先是成都人，其次才是公司的人。我生在成都，长在成都，对成都有深厚的感情。请允许我以一个成都人的身份来说说我的感受。”
“您请讲。在座的各位都可以畅所欲言嘛。”主持会议的商贸局尹局长说。
“谢谢领导！作为一个成都人，我特别希望成都各方面都好。在外地工作时，我常常向外地朋友介绍成都的小吃、成都的人文、成都附近的美景。但最让我自豪，也最爱告诉外地朋友的是成都人的包容。今天大家的反应，让我一个成都人也觉得非常遗憾。”
不等大家说话，方涛话锋一转：“作为公司的人，低价策略给大家带来了一些影响，我同样也深表遗憾。不过，低价策略从表面上看是现行规则的破坏者，其实质却是管理的细致、经营理念的先进。各位前辈见过连垃圾桶、扫帚的数量、价格都有严格规定的公司吗？更不用说其它几乎严苛的日常费用管理了。要知道这可是一个年产值上百亿的大型集团呀！”
“一个企业之所以能低价，费用管理严格是一方面。从经营理念上来讲，打破地域局限，实现全国连锁，最大化的摊薄管理成本。这不正是我们成都本土企业所缺乏和应该学习的地方吗？我要没记错的话，在座的企业似乎没有走出四川的吧？反过来讲，这也证明我们本土企业还有广阔的发展空间。外来先进模式进入成都，这是一个多难得的学习和借鉴的机会呀！与其愤愤不平，还不如迎头赶上。若大家不嫌弃，作为地道的成都人，我愿意知无不言，共同促进成都的发展。谢谢领导、谢谢各位前辈！”
方涛一席话说的有礼有节，市长、副市长和尹局长频频点头，全场鸦雀无声。
吕秦川悄声对南洋说：“董事长若得此人如虎添翼。”
会议之后没多久，方涛调到了上海任分公司副总经理。两年后，他火箭般的升任了那家公司的副总裁，去了北京总部工作。又过了三年，南洋得知方涛有辞职的打算，第一时间约了方涛。如今的聚仁集团非几年前可比，从那时几亿的产值元做到了现在三十多亿元产值的上市公司。
当方涛在聚仁大厦顶层南洋巨大的办公室落座时，也感受到了聚仁集团的欣欣向荣。
寒暄过后南洋对方涛说：“我先问你三个问题。”
“南董事长请讲。”
“一是为什么放弃那家著名集团副总裁的职位？二是怎么评价自己的特点以及这些特点能给聚仁带来什么？三是如果从一个比原来低一点职位做起愿不愿意？”
方涛略加思索后回答道：“自己个性上的不足导致了一次比较低级的工作失误。这个失误带来的损失并不大，但给派系斗争中的对手以口舌。所以不得已才放弃原来的职位。”
“自己的最大的优点是追求变化，最大的缺点也是追求变化。但追求变化的特点可以给正处在快速扩张的聚仁集团以变化。此外，在以前公司工作了七年，参与了其从中型公司发展到全国第一的全过程。所积累的管理经验，不管是成功还是失败的，都可以供聚仁集团参考。”
“只要是相对独立的公司或项目，至少在主要决策上只接受总裁或董事长的直接领导，什么职位都没关系。”
方涛的回答可以说是特别简洁南洋却十分满意
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待大家指责过后，方涛有条不紊的说：“各位领导、各位前辈，我首先是成都人，其次才是公司的人。我生在成都，长在成都，对成都有深厚的感情。请允许我以一个成都人的身份来说说我的感受。”
“您请讲。在座的各位都可以畅所欲言嘛。”主持会议的商贸局尹局长说。
“谢谢领导！作为一个成都人，我特别希望成都各方面都好。在外地工作时，我常常向外地朋友介绍成都的小吃、成都的人文、成都附近的美景。但最让我自豪，也最爱告诉外地朋友的是成都人的包容。今天大家的反应，让我一个成都人也觉得非常遗憾。”
不等大家说话，方涛话锋一转：“作为公司的人，低价策略给大家带来了一些影响，我同样也深表遗憾。不过，低价策略从表面上看是现行规则的破坏者，其实质却是管理的细致、经营理念的先进。各位前辈见过连垃圾桶、扫帚的数量、价格都有严格规定的公司吗？更不用说其它几乎严苛的日常费用管理了。要知道这可是一个年产值上百亿的大型集团呀！”
“一个企业之所以能低价，费用管理严格是一方面。从经营理念上来讲，打破地域局限，实现全国连锁，最大化的摊薄管理成本。这不正是我们成都本土企业所缺乏和应该学习的地方吗？我要没记错的话，在座的企业似乎没有走出四川的吧？反过来讲，这也证明我们本土企业还有广阔的发展空间。外来先进模式进入成都，这是一个多难得的学习和借鉴的机会呀！与其愤愤不平，还不如迎头赶上。若大家不嫌弃，作为地道的成都人，我愿意知无不言，共同促进成都的发展。谢谢领导、谢谢各位前辈！”
方涛一席话说的有礼有节，市长、副市长和尹局长频频点头，全场鸦雀无声。
吕秦川悄声对南洋说：“董事长若得此人如虎添翼。”
会议之后没多久，方涛调到了上海任分公司副总经理。两年后，他火箭般的升任了那家公司的副总裁，去了北京总部工作。又过了三年，南洋得知方涛有辞职的打算，第一时间约了方涛。如今的聚仁集团非几年前可比，从那时几亿的产值元做到了现在三十多亿元产值的上市公司。
当方涛在聚仁大厦顶层南洋巨大的办公室落座时，也感受到了聚仁集团的欣欣向荣。
寒暄过后南洋对方涛说：“我先问你三个问题。”
“南董事长请讲。”
“一是为什么放弃那家著名集团副总裁的职位？二是怎么评价自己的特点以及这些特点能给聚仁带来什么？三是如果从一个比原来低一点职位做起愿不愿意？”
方涛略加思索后回答道：“自己个性上的不足导致了一次比较低级的工作失误。这个失误带来的损失并不大，但给派系斗争中的对手以口舌。所以不得已才放弃原来的职位。”
“自己的最大的优点是追求变化，最大的缺点也是追求变化。但追求变化的特点可以给正处在快速扩张的聚仁集团以变化。此外，在以前公司工作了七年，参与了其从中型公司发展到全国第一的全过程。所积累的管理经验，不管是成功还是失败的，都可以供聚仁集团参考。”
“只要是相对独立的公司或项目，至少在主要决策上只接受总裁或董事长的直接领导，什么职位都没关系。”
方涛的回答可以说是特别简洁南洋却十分满意
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