七A、老东家收购老品牌，新架构迎来旧领导 (2 / 2)
老外财大气粗，他们是跨国集团，全球几十个全资工厂，唯独中国的投资是合资，据说创始人老安德生先生建了工厂，创立了品牌后，找不到好的继承人，他死后，只他给两个不中用的儿子留了一点够生活的股份，把公司直接交给了一个基金会管理，他也没想到基金会把这个品牌做了上百年，还成长为一个跨国集团，国际品牌。
北欧海盗曾经横行欧洲三百年，发现了冰岛、烧杀抢夺欧洲各国，横渡北冰洋，探险格林兰，最远还去了北美，但他们的后代，一千年后，再也不像他们祖先那样英勇善战，横行世界了，用达尔文的用进废退理论，后来世界消停了，他们那点冒险精神早就退化掉了。
特别是遇到中国这样政治体制完全不同的国度，他们一直在恐怖和犹豫，明知道中国搞改革开放，搞市场经济，新兴市场能赚钱，但又不敢冒进，甚至不敢直接和大陆企业合作，只好借助港企这个平台，把生意做到中国来，但也没想到中国的市场这么大，发展这么快，每年行业的复合增长率超过了15，而全球资本主义世界的平均增长才2。
他们一算账，好家伙，中国市场如果全资控股，能占全球销量的13，这和老高的想法不谋而合，确实是块大肥肉啊！另一方面，世界五百强都进军中国，他们还在犹豫什么？做个跟屁虫也是不错的选择。
他们身体里毕竟还流淌着维京人的血，还秉承了北欧人好斗的精神，据说他们的逻辑是这样的：值得描述的功绩不是已经做了什么，而是能够做些什么。他们想，还能做些什么呢？既然年增长15，意味着在中国还能搞个一百年，这是他们的新增长点，这大有可为啊，而且基金会天天在逼管理层搞新的增加点，加强收购计划，要进入行业前五名，光喊口号没用，首先必须把中国拿下来，所以这次是吃了秤砣，铁了心了，不管花多大代价也要全资收购。
他们有一个秘密调查报告，港方这几年搞，房地产、公路、港口、码头、外运，膨胀得太快，非常缺钱，他们可以乘火打劫，这是把公司吃下来的大好时机。但是他们唯独没想到的是中国的国情，中国人的人情，后来他们慢慢发现中国员工不光勤劳能干，还善于搞斗争，比他们还能斗，当然斗争的形式不一样，一个武斗，一个是智斗，中华民族练了五千年，你维京人才玩了三百年，那能一样吗？咱们祖先在研究哲学的时候，你们还光着身子在黑暗树林里荡秋千呢？
收购的消息传出来，各工厂的人都乱成一团，各种谣言满天飞，人人都在打自己的小算盘，底层员工无非关心自己的生存和收入问题，传得沸沸扬扬的有两种观点：悲观的人说鬼子进村了，要大裁员了，乐观的人说资本家来了，要加薪了。
公司运营了二十多年，裙带关系特别多，有全家老少都在工厂上班的，有夫妻、兄弟、姐妹、父子、母女，或者七大姑八大姨的，都靠公司生活，收购对于他们的影响确实很大，换了一个老板就相当于换了一片天，一朝天子一朝臣，中国人都懂这个道理，大家都忐忑不安。
小米拉很着急，她想完了完了，刚刚放上天的风筝，又要掉下天了，又骂那风水先生只知其一不知其二，道行还是不行，看得不远，老高一倒台，搞一个老外来管理，她还不完蛋，所以一天打几个电话给高总咨询，高总刚被骂，接到谁的电话都乱吼一通，像条疯狗，正准备发作，一听是小米拉，出嘴的脏话又吞了回去，变得温柔起来。
他说：“米拉啊，没事没事，我正在积极努力，我交了一份报告给大老板，他觉得很好，正在进行评估，哪能说卖就卖呢？就算是卖了，我也要争取我的职务。”他吹完牛一拍脑袋，突然来了灵感，想：“对啊，我傻啊，山不转水转，我给欧洲方写个报告，表达一下我的能力和忠诚，管他娘公司卖不卖，我能留下来不就得了。”他一阵激动，又连夜以财务总监的名义，写了一份英文报告发给了欧洲。
欧洲董事会一上班正好接到他的邮件，他们正在讨论财务人选问题，还和那个混血帅哥取得了联系，一看老高的邮件，内容洋洋洒洒，切中要害，不光是数据清晰，还把他们大大夸奖了一通，说他们真是有魄力有远见，中国市场巨大，没有比这更好的选择了，集团未来的增长点，全靠中国了，并说自己刚上任财务总监不久，对以前的状况不了解，然后狂轰滥炸一顿批评，把以前的管理层说得一文不值，他正在着手进行改革，要从多方入手改善财务数据。
老外看了这份报告，高度重视，这正是他们需要的，而且点中了问题的关键，还提了很多改良意见，他们马上开了个会，决定财务人选暂不急于招人，让中国人先管理自己试试，管不好随时可以换掉，当然这是绝密决定，到时再公开，他们不痛不痒的回了老高一个邮件，表示了感谢。
老高一夜没睡，眼睛红红的像害了红眼病，一看回复的邮件，等于什么都没说，禁不住又把欧洲方狂骂了一顿。骂来骂去就一个意思，他想和所有人的妈妈、姐姐、妹妹或者死去的奶奶、八辈子祖宗发生不正当关系，他人小胃口不小，不论男女老少，统统都不挑食。
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北欧海盗曾经横行欧洲三百年，发现了冰岛、烧杀抢夺欧洲各国，横渡北冰洋，探险格林兰，最远还去了北美，但他们的后代，一千年后，再也不像他们祖先那样英勇善战，横行世界了，用达尔文的用进废退理论，后来世界消停了，他们那点冒险精神早就退化掉了。
特别是遇到中国这样政治体制完全不同的国度，他们一直在恐怖和犹豫，明知道中国搞改革开放，搞市场经济，新兴市场能赚钱，但又不敢冒进，甚至不敢直接和大陆企业合作，只好借助港企这个平台，把生意做到中国来，但也没想到中国的市场这么大，发展这么快，每年行业的复合增长率超过了15，而全球资本主义世界的平均增长才2。
他们一算账，好家伙，中国市场如果全资控股，能占全球销量的13，这和老高的想法不谋而合，确实是块大肥肉啊！另一方面，世界五百强都进军中国，他们还在犹豫什么？做个跟屁虫也是不错的选择。
他们身体里毕竟还流淌着维京人的血，还秉承了北欧人好斗的精神，据说他们的逻辑是这样的：值得描述的功绩不是已经做了什么，而是能够做些什么。他们想，还能做些什么呢？既然年增长15，意味着在中国还能搞个一百年，这是他们的新增长点，这大有可为啊，而且基金会天天在逼管理层搞新的增加点，加强收购计划，要进入行业前五名，光喊口号没用，首先必须把中国拿下来，所以这次是吃了秤砣，铁了心了，不管花多大代价也要全资收购。
他们有一个秘密调查报告，港方这几年搞，房地产、公路、港口、码头、外运，膨胀得太快，非常缺钱，他们可以乘火打劫，这是把公司吃下来的大好时机。但是他们唯独没想到的是中国的国情，中国人的人情，后来他们慢慢发现中国员工不光勤劳能干，还善于搞斗争，比他们还能斗，当然斗争的形式不一样，一个武斗，一个是智斗，中华民族练了五千年，你维京人才玩了三百年，那能一样吗？咱们祖先在研究哲学的时候，你们还光着身子在黑暗树林里荡秋千呢？
收购的消息传出来，各工厂的人都乱成一团，各种谣言满天飞，人人都在打自己的小算盘，底层员工无非关心自己的生存和收入问题，传得沸沸扬扬的有两种观点：悲观的人说鬼子进村了，要大裁员了，乐观的人说资本家来了，要加薪了。
公司运营了二十多年，裙带关系特别多，有全家老少都在工厂上班的，有夫妻、兄弟、姐妹、父子、母女，或者七大姑八大姨的，都靠公司生活，收购对于他们的影响确实很大，换了一个老板就相当于换了一片天，一朝天子一朝臣，中国人都懂这个道理，大家都忐忑不安。
小米拉很着急，她想完了完了，刚刚放上天的风筝，又要掉下天了，又骂那风水先生只知其一不知其二，道行还是不行，看得不远，老高一倒台，搞一个老外来管理，她还不完蛋，所以一天打几个电话给高总咨询，高总刚被骂，接到谁的电话都乱吼一通，像条疯狗，正准备发作，一听是小米拉，出嘴的脏话又吞了回去，变得温柔起来。
他说：“米拉啊，没事没事，我正在积极努力，我交了一份报告给大老板，他觉得很好，正在进行评估，哪能说卖就卖呢？就算是卖了，我也要争取我的职务。”他吹完牛一拍脑袋，突然来了灵感，想：“对啊，我傻啊，山不转水转，我给欧洲方写个报告，表达一下我的能力和忠诚，管他娘公司卖不卖，我能留下来不就得了。”他一阵激动，又连夜以财务总监的名义，写了一份英文报告发给了欧洲。
欧洲董事会一上班正好接到他的邮件，他们正在讨论财务人选问题，还和那个混血帅哥取得了联系，一看老高的邮件，内容洋洋洒洒，切中要害，不光是数据清晰，还把他们大大夸奖了一通，说他们真是有魄力有远见，中国市场巨大，没有比这更好的选择了，集团未来的增长点，全靠中国了，并说自己刚上任财务总监不久，对以前的状况不了解，然后狂轰滥炸一顿批评，把以前的管理层说得一文不值，他正在着手进行改革，要从多方入手改善财务数据。
老外看了这份报告，高度重视，这正是他们需要的，而且点中了问题的关键，还提了很多改良意见，他们马上开了个会，决定财务人选暂不急于招人，让中国人先管理自己试试，管不好随时可以换掉，当然这是绝密决定，到时再公开，他们不痛不痒的回了老高一个邮件，表示了感谢。
老高一夜没睡，眼睛红红的像害了红眼病，一看回复的邮件，等于什么都没说，禁不住又把欧洲方狂骂了一顿。骂来骂去就一个意思，他想和所有人的妈妈、姐姐、妹妹或者死去的奶奶、八辈子祖宗发生不正当关系，他人小胃口不小，不论男女老少，统统都不挑食。
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