三种非亲密关系的改善策略 (1 / 2)

        三种非亲密关系的改善策略一个人的社会关系众多，亲密关系只是其中很小的一部分。

        借鉴前面关于父母子女之间、夫妻情侣之间问题转移的策略思维，我们发现有如下三种典型的情景，可以运用类似思维改变关系状态。

        ◆晚辈被问，请长辈回答

        首先，长辈的经历和阅历丰富，见多识广，应变能力也强，一般而言是比晚辈更能回答好各种问题的，让长辈出来回答问题，也是你的学习机会。

        其次，长辈通常年龄较大，尤其是已经在职业生涯中处于衰退期或退休期的长辈，在工作上渐渐被边缘化，较少有人请教他们。这种背景下，在家庭和社会生活中，你转移别人的提问给他们，他们并不会视为麻烦，而是当作对他的抬举和敬重。

        从社会心理学的角度看，“返老还童”的本质就在于此。老人们不是身体越发年轻了，而是心态越发小孩子气了，渴望被年轻人尊重，被年轻人群接纳，希望某种程度的重返工作或生活的中心。让他们回答问题也是一种帮助他们的途径。

        ◆小人物被问，请大人物回答

        在工作场合，你表达对大人物的敬重的有效方式之一就是将别人问你的问题，转交给大人物来发表高论。

        这里有三个要点。

        第一，必须是不懂或装不懂，才有请大人物回答的理由。

        第二，必须确保大人物是你要转移过去的问题方面的专家、权威。也就是说，大人物应该是非常善于回答这个问题的。否则，给他不擅长的问题，那不是为难人家吗？

        第三，工作或活动现场的时间余地比较大。对大人物而言，习惯性地以为人们需要他“指示”，所以其回答极可能比较散乱。这就要求你转移问题之前，得考虑到现场是否还有足够的时间给大人物高谈阔论。

        如果你转移一个很好的问题过去，但由于时间限制，只允许大人物言简意赅地回答一个字、一句话，那会闹得皆大不欢喜的。

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