第10章 “四大”的人跳到企业为何不受待见 (1 / 2)
第10章“四大”的人跳到企业为何不受待见夏薇薇引用丽莎对詹妮和辛迪的评价是“警察”，这是因为詹妮和辛迪之前都来自“四大”会计师事务所，在事务所做审计习惯了给企业会计挑错，而且不忘拿出书面证据。詹妮和辛迪在E&P公司沿用了这种习惯，总给丽莎写邮件证明夏薇薇的哪项工作出了什么错，这使得夏薇薇和丽莎都很反感。米粒不明白，为什么以前的辛迪没有展现出这么严苛强势的做派，景玫一语道破天机：这是“四大”与企业不同的内部用人机制决定的。这次纠纷最后的处理方案是：将詹妮的团队减员，詹妮也被HR部门和葛瑞认为严重缺乏经理的沟通能力，被强行列入“绩效改进计划”名单……
“那你怎么想到要找唐娜她们那几个人的？你和景玫联名还不够吗？毕竟她们几个要么离职，要么已经不在财务部了。”米粒问夏薇薇。
“因为我发现指望丽莎根本没用，我跟景玫的换岗估计是那詹妮和辛迪跟丽莎事先通过气的，丽莎根本就弄不动那两个‘四大’的‘警察’，没准她根本不想动，就想做个好好先生，象征性地调停一下做做样子……所以我们必须得争取到更多人的力量来证明詹妮是引起了多么大的公愤。”
“警察？”米粒不禁哑然失笑。
“是啊。有一次我们在丽莎的办公室，说着说着丽莎就纠正那俩女人的态度，说‘你俩现在不是在“四大”，你们不能像以前做审计那样，你们不是警察’。因为丽莎说整天都收到她们在举报我的邮件，还附上各种证据抨击我。其实我觉得，下属要是真的做得不好，你们作为经理倒是教啊，就知道挑错，还搜集证据跑到上级那里告下属的状，可笑。你看我的邮箱，每天跟她俩和丽莎之间的往来邮件足有几十封，那天在会议室里丽莎烦得不得了，最后说了一句，‘我以后不想再收到你们之间这种打架的邮件’。”
夏薇薇现在大概恨透了詹妮和辛迪，言语间都不屑叫她们的名字，总用“那两个女人”来代指。
米粒瞄了一眼薇薇的电脑屏幕，果然邮箱里有一堆来自詹妮和辛迪的同样主题的邮件，不禁无奈，“累不累啊，有什么事大家坐下来谈就好了，写什么邮件，有用英语写邮件打架的功夫能干多少正事啊。”
夏薇薇的愤怒被激发了。“说的就是啊，可那俩女警察就喜欢用邮件的方式，她们就是做审计做惯了，觉得邮件是书面证据。所以后来我也豁出去了，不是爱发邮件吗，我奉陪。反正她们也打算换我，所以我现在每天也不干活了，干脆跟她们死磕！她们写邮件抄送给丽莎和一堆不相干的人，不嫌丽莎和其他收件人烦，我也可以不嫌烦，回复时也抄送一堆人……说我工作不以结果为导向？我呸！现在看看是谁不以结果为导向，哼！”
没过一会儿就到下班时间了，夏薇薇才不管满桌堆成山的待核对发票，背起包就走。米粒轻叹，心想这就是詹妮和辛迪不懂的地方：再平庸的下属，哄着他每天以一般的态度和责任心工作，也总比把他惹急了甩手不干好。
米粒因为有一个电话会议而没有下班，结果开完会看到景玫和周琼还在，看样子是周琼在与景玫做离职前的工作交接。米粒明白，景玫最终还是决定去接替周琼做工资会计，大概她觉得，技术含量降低和继续忍受詹妮，也比接替卢娅的工作、降职向辛迪汇报更有尊严。
米粒走过去跟她俩打招呼，顺便聊起了现在詹妮被这些上司们约谈的进度。景玫告诉她，最近这一周，光HR的蓝思找詹妮一对一谈话就累计不下10小时。
其实米粒一直觉得挺奇怪的是，詹妮脾气不好、苛责下属是一贯如此，但辛迪怎么会也变成这样？她一直很欣赏辛迪这个干活又快又好的下属，那时辛迪跟同事们的关系也很好，怎么转到詹妮那边才一年就也变得这么严厉呢？按说辛迪是刚被提升为应付会计主管，还没怎么接触每个下属的业务呢，怎么就对薇薇不满意到非要给她换岗的地步？
景玫难得地用非常坚定有力的口吻说：“就是因为她俩原来都在‘四大’工作，没在企业干过。我以前公司有个同事也在‘四大’工作过，她跟我讲过‘四大’的用人跟企业不一样，在‘四大’里每个高级审计员和经理用人都要预定，对下属的态度都是‘我这项目用哪些人是我预定的，我觉得你合适就预定你，我觉得你不合适就预定别人’，所以她俩刚到企业来肯定还习惯这么用人，原来辛迪不带人，所以你看不出来这点，现在她升职开始带人了，这种用人特点就表现出来了，因为她和詹妮就觉得自己负责的所有事情都是可以在下属中随时调换的。”
原来是这样。难怪景玫刚进公司时，詹妮把其他几个下属做的重要工作全转移给景玫做，就是因为她那时认为其他几个人的能力或责任心不够，而在去年辛迪转到她麾下时又觉得辛迪比景玫强，于是又开始第二轮调换。辛迪也是同样对待自己的几名下属。
“那你以后是怎么想的呢？宁愿做工资会计继续忍受詹妮的淫威？”米粒问景玫。
“现在还不好说，不过看葛瑞的态度是建议丽莎减少詹妮的下属，这样我就有可能以后直接汇报给丽莎了，反正以往工资的会计凭证也都是给丽莎审核的。”
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“那你怎么想到要找唐娜她们那几个人的？你和景玫联名还不够吗？毕竟她们几个要么离职，要么已经不在财务部了。”米粒问夏薇薇。
“因为我发现指望丽莎根本没用，我跟景玫的换岗估计是那詹妮和辛迪跟丽莎事先通过气的，丽莎根本就弄不动那两个‘四大’的‘警察’，没准她根本不想动，就想做个好好先生，象征性地调停一下做做样子……所以我们必须得争取到更多人的力量来证明詹妮是引起了多么大的公愤。”
“警察？”米粒不禁哑然失笑。
“是啊。有一次我们在丽莎的办公室，说着说着丽莎就纠正那俩女人的态度，说‘你俩现在不是在“四大”，你们不能像以前做审计那样，你们不是警察’。因为丽莎说整天都收到她们在举报我的邮件，还附上各种证据抨击我。其实我觉得，下属要是真的做得不好，你们作为经理倒是教啊，就知道挑错，还搜集证据跑到上级那里告下属的状，可笑。你看我的邮箱，每天跟她俩和丽莎之间的往来邮件足有几十封，那天在会议室里丽莎烦得不得了，最后说了一句，‘我以后不想再收到你们之间这种打架的邮件’。”
夏薇薇现在大概恨透了詹妮和辛迪，言语间都不屑叫她们的名字，总用“那两个女人”来代指。
米粒瞄了一眼薇薇的电脑屏幕，果然邮箱里有一堆来自詹妮和辛迪的同样主题的邮件，不禁无奈，“累不累啊，有什么事大家坐下来谈就好了，写什么邮件，有用英语写邮件打架的功夫能干多少正事啊。”
夏薇薇的愤怒被激发了。“说的就是啊，可那俩女警察就喜欢用邮件的方式，她们就是做审计做惯了，觉得邮件是书面证据。所以后来我也豁出去了，不是爱发邮件吗，我奉陪。反正她们也打算换我，所以我现在每天也不干活了，干脆跟她们死磕！她们写邮件抄送给丽莎和一堆不相干的人，不嫌丽莎和其他收件人烦，我也可以不嫌烦，回复时也抄送一堆人……说我工作不以结果为导向？我呸！现在看看是谁不以结果为导向，哼！”
没过一会儿就到下班时间了，夏薇薇才不管满桌堆成山的待核对发票，背起包就走。米粒轻叹，心想这就是詹妮和辛迪不懂的地方：再平庸的下属，哄着他每天以一般的态度和责任心工作，也总比把他惹急了甩手不干好。
米粒因为有一个电话会议而没有下班，结果开完会看到景玫和周琼还在，看样子是周琼在与景玫做离职前的工作交接。米粒明白，景玫最终还是决定去接替周琼做工资会计，大概她觉得，技术含量降低和继续忍受詹妮，也比接替卢娅的工作、降职向辛迪汇报更有尊严。
米粒走过去跟她俩打招呼，顺便聊起了现在詹妮被这些上司们约谈的进度。景玫告诉她，最近这一周，光HR的蓝思找詹妮一对一谈话就累计不下10小时。
其实米粒一直觉得挺奇怪的是，詹妮脾气不好、苛责下属是一贯如此，但辛迪怎么会也变成这样？她一直很欣赏辛迪这个干活又快又好的下属，那时辛迪跟同事们的关系也很好，怎么转到詹妮那边才一年就也变得这么严厉呢？按说辛迪是刚被提升为应付会计主管，还没怎么接触每个下属的业务呢，怎么就对薇薇不满意到非要给她换岗的地步？
景玫难得地用非常坚定有力的口吻说：“就是因为她俩原来都在‘四大’工作，没在企业干过。我以前公司有个同事也在‘四大’工作过，她跟我讲过‘四大’的用人跟企业不一样，在‘四大’里每个高级审计员和经理用人都要预定，对下属的态度都是‘我这项目用哪些人是我预定的，我觉得你合适就预定你，我觉得你不合适就预定别人’，所以她俩刚到企业来肯定还习惯这么用人，原来辛迪不带人，所以你看不出来这点，现在她升职开始带人了，这种用人特点就表现出来了，因为她和詹妮就觉得自己负责的所有事情都是可以在下属中随时调换的。”
原来是这样。难怪景玫刚进公司时，詹妮把其他几个下属做的重要工作全转移给景玫做，就是因为她那时认为其他几个人的能力或责任心不够，而在去年辛迪转到她麾下时又觉得辛迪比景玫强，于是又开始第二轮调换。辛迪也是同样对待自己的几名下属。
“那你以后是怎么想的呢？宁愿做工资会计继续忍受詹妮的淫威？”米粒问景玫。
“现在还不好说，不过看葛瑞的态度是建议丽莎减少詹妮的下属，这样我就有可能以后直接汇报给丽莎了，反正以往工资的会计凭证也都是给丽莎审核的。”
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