在一家企业待上3年后，再说优秀
在一家企业待上3年后，再说优秀作为职场新人，起码得在一个工作岗位上持续工作1～3年，通过公司的各种考核才算得上能够胜任此项工作。若想成为一名优秀的员工，那么至少需要在工作岗位上待3年以上。
王鹏是某职业技术学院的一名学生，刚求职的时候，王鹏总是处于一种高不成、低不就的状态。在经历了多次面试失败之后，王鹏干脆去了一家电子厂应聘搬运工。这次，王鹏把自己的初中毕业文凭交给公司之后，很快就被录用了。进入公司之后，王鹏的任务就是把在流水线上组装好的成品一件一件地用推车拉到货仓里，并摆放整齐。这份工作很简单，但是时间久了就会感觉枯燥乏味。于是，王鹏在工作闲暇的时候就仔细地观察流水线上的员工是如何把每种零件的名称都记得清清楚楚的。同时，因为王鹏整天在车间搬运货品，接触到了公司的很多管理人员，所以这也潜移默化地给王鹏在管理方面上了一课。
在那段时间里，公司几乎没有一个人知道王鹏是大学生。经过一年的磨炼，公司很快发现了王鹏在管理方面的才能，于是，王鹏的上司决定将他提升为车间的管理员，平时负责登记车间流水线上员工的工作量，同时看好车间的生产机器。王鹏得到提拔后并没有满足于现状，而是一心向公司的管理人员学习，学习他们的管理经验和方法。而王鹏认真、谦虚的态度得到了很多领导的一致好评，所以公司领导在年底的时候不仅给王鹏加薪，而且还奖励王鹏一份丰厚的年终奖。此后，王鹏更加努力地在自己的工作岗位上学习和工作，同时和车间的员工搞好关系。两年后，在公司的一次职称评定大会上，王鹏以最高票数成了这个车间的副主管。
王鹏由一个小小的搬运工晋升为车间副主管经过了大约3年的时间，在这3年的时间里，王鹏从未想过跳槽，就连他的好朋友邀请他一起去经营婚庆公司也被他婉言谢绝了。相对于那些频频跳槽的人来说，王鹏总是在埋头苦干，他并未对自己最开始时的低职位感到不满，而是一步一个脚印慢慢地往上爬，最后，他成功了。而他的成功之道最主要的就是他有着缜密的规划，同时在工作中学习一些新的技能和为人处世的准则。
那些入职3年以上的员工，他们跳槽的意愿并不强烈。因此，公司只要对其进行合理的引导，完全可以避免员工跳槽。目前，我国很多大型企业对员工工作之外的需求关心程度普遍不够，所以，有些企业经常会发生员工集体跳槽的现象，这不仅给企业带来巨大的损失，也影响了企业的市场竞争力。
有的员工刚来公司没多久，因为公司没有满足其在工作上的某些要求，便选择跳槽。他们跳槽的原因很简单：反正自己很优秀，到哪里都可以找到工作。然而，抱着这种心态的求职者即使跳槽成功了，也很难在新的工作岗位上有所作为。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”每一个成功人士都是一步一步走向成功的，没有小步的积累，是不可能走完千里之途的。因此，在自己的工作岗位上做事必须要脚踏实地，一步一个脚印，这样才能最终到达目的地。
电视剧《杜拉拉升职记》讲述的就是一个普通员工如何选择自己合适的职业，在工作中表现优秀，从而进一步由平凡走向成功的故事。主人公杜拉拉是一个在工作中简单、认真、勤奋的人，她没有像很多职场人士一样对自己的工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，也不去计较自己是否会吃亏，而是想尽一切办法尽自己最大的努力把工作做好。也正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作完成得很出色，经常得到上司和同事的一致认可和好评。杜拉拉凭借自己的努力，最终坐上了营销总监的位置，而她所获得的这些成就离不开平时的积累，也离不开她平和的心态和良好的人际关系。在处理人际关系时，杜拉拉懂得掌握合适的尺度；在专业技能上，她也会把握机会给自己充电；在工作方法上，她善于总结工作经验，分析自己在工作中的得失。她能够从纷繁复杂的工作中整理出一条清晰的思路，找出适合自己的工作方法，从而在工作中实现自己最大的价值。尽管杜拉拉在工作和晋升的过程中遇到很多麻烦，有时领导也故意出难题考验她，可是她从来就没有放弃过自己对工作的执著和热爱，因此总是可以通过公司的层层考核，打败自己的竞争对手。
职场人跳槽大多是为了使自己获得更多的收入，或者可以拥有一个更光明的发展前景。如果你在一家公司没有两三年的工作经验，那么你就无法深入了解企业的精髓，而且对于你的经验积累也没有太大的价值。很多公司的人力资源部都认为，员工频繁地跳槽会让企业认为你的忠诚度不够，而且每次跳槽之后，无论你之前是精英还是新手，你都要从最基层开始做起，永远做着最低层次的工作。
任何一家公司，无论是国有大型企业还是私营企业，都有其本身的优势与不足，所以你在任何一家公司都将面对各种各样的难题。如果你想成为一名成功的职业人，就必须面对和解决这些问题，而不是选择逃避。如果每次遇到了问题就选择逃避，那么你只会永远从基础做起，很难有出头之日。
每一个人在职场成长的过程中都会遇到各种各样的难题。当面临职业选择时，那些感觉自己很优秀而想跳槽的人，似乎该考虑一下自己到底是不是像自己所认为的那样有资本。如若不是，请在一家公司待3年后，再说自己优秀吧！
王鹏是某职业技术学院的一名学生，刚求职的时候，王鹏总是处于一种高不成、低不就的状态。在经历了多次面试失败之后，王鹏干脆去了一家电子厂应聘搬运工。这次，王鹏把自己的初中毕业文凭交给公司之后，很快就被录用了。进入公司之后，王鹏的任务就是把在流水线上组装好的成品一件一件地用推车拉到货仓里，并摆放整齐。这份工作很简单，但是时间久了就会感觉枯燥乏味。于是，王鹏在工作闲暇的时候就仔细地观察流水线上的员工是如何把每种零件的名称都记得清清楚楚的。同时，因为王鹏整天在车间搬运货品，接触到了公司的很多管理人员，所以这也潜移默化地给王鹏在管理方面上了一课。
在那段时间里，公司几乎没有一个人知道王鹏是大学生。经过一年的磨炼，公司很快发现了王鹏在管理方面的才能，于是，王鹏的上司决定将他提升为车间的管理员，平时负责登记车间流水线上员工的工作量，同时看好车间的生产机器。王鹏得到提拔后并没有满足于现状，而是一心向公司的管理人员学习，学习他们的管理经验和方法。而王鹏认真、谦虚的态度得到了很多领导的一致好评，所以公司领导在年底的时候不仅给王鹏加薪，而且还奖励王鹏一份丰厚的年终奖。此后，王鹏更加努力地在自己的工作岗位上学习和工作，同时和车间的员工搞好关系。两年后，在公司的一次职称评定大会上，王鹏以最高票数成了这个车间的副主管。
王鹏由一个小小的搬运工晋升为车间副主管经过了大约3年的时间，在这3年的时间里，王鹏从未想过跳槽，就连他的好朋友邀请他一起去经营婚庆公司也被他婉言谢绝了。相对于那些频频跳槽的人来说，王鹏总是在埋头苦干，他并未对自己最开始时的低职位感到不满，而是一步一个脚印慢慢地往上爬，最后，他成功了。而他的成功之道最主要的就是他有着缜密的规划，同时在工作中学习一些新的技能和为人处世的准则。
那些入职3年以上的员工，他们跳槽的意愿并不强烈。因此，公司只要对其进行合理的引导，完全可以避免员工跳槽。目前，我国很多大型企业对员工工作之外的需求关心程度普遍不够，所以，有些企业经常会发生员工集体跳槽的现象，这不仅给企业带来巨大的损失，也影响了企业的市场竞争力。
有的员工刚来公司没多久，因为公司没有满足其在工作上的某些要求，便选择跳槽。他们跳槽的原因很简单：反正自己很优秀，到哪里都可以找到工作。然而，抱着这种心态的求职者即使跳槽成功了，也很难在新的工作岗位上有所作为。
“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”每一个成功人士都是一步一步走向成功的，没有小步的积累，是不可能走完千里之途的。因此，在自己的工作岗位上做事必须要脚踏实地，一步一个脚印，这样才能最终到达目的地。
电视剧《杜拉拉升职记》讲述的就是一个普通员工如何选择自己合适的职业，在工作中表现优秀，从而进一步由平凡走向成功的故事。主人公杜拉拉是一个在工作中简单、认真、勤奋的人，她没有像很多职场人士一样对自己的工作斤斤计较，把自己的利益得失放在第一位，也不去计较自己是否会吃亏，而是想尽一切办法尽自己最大的努力把工作做好。也正是这种简单的工作态度才使得杜拉拉的工作完成得很出色，经常得到上司和同事的一致认可和好评。杜拉拉凭借自己的努力，最终坐上了营销总监的位置，而她所获得的这些成就离不开平时的积累，也离不开她平和的心态和良好的人际关系。在处理人际关系时，杜拉拉懂得掌握合适的尺度；在专业技能上，她也会把握机会给自己充电；在工作方法上，她善于总结工作经验，分析自己在工作中的得失。她能够从纷繁复杂的工作中整理出一条清晰的思路，找出适合自己的工作方法，从而在工作中实现自己最大的价值。尽管杜拉拉在工作和晋升的过程中遇到很多麻烦，有时领导也故意出难题考验她，可是她从来就没有放弃过自己对工作的执著和热爱，因此总是可以通过公司的层层考核，打败自己的竞争对手。
职场人跳槽大多是为了使自己获得更多的收入，或者可以拥有一个更光明的发展前景。如果你在一家公司没有两三年的工作经验，那么你就无法深入了解企业的精髓，而且对于你的经验积累也没有太大的价值。很多公司的人力资源部都认为，员工频繁地跳槽会让企业认为你的忠诚度不够，而且每次跳槽之后，无论你之前是精英还是新手，你都要从最基层开始做起，永远做着最低层次的工作。
任何一家公司，无论是国有大型企业还是私营企业，都有其本身的优势与不足，所以你在任何一家公司都将面对各种各样的难题。如果你想成为一名成功的职业人，就必须面对和解决这些问题，而不是选择逃避。如果每次遇到了问题就选择逃避，那么你只会永远从基础做起，很难有出头之日。
每一个人在职场成长的过程中都会遇到各种各样的难题。当面临职业选择时，那些感觉自己很优秀而想跳槽的人，似乎该考虑一下自己到底是不是像自己所认为的那样有资本。如若不是，请在一家公司待3年后，再说自己优秀吧！