秘密21：随意延长试用期
秘密21：随意延长试用期除了实习期，在实际的工作中还有一个比较容易引起纠纷的时间段，那就是试用期。
曾经有人做过一项调查，很多将要毕业的大学生都不知道实习期和试用期的区别，也不了解有关试用期的相关法律法规，对于学历比较低的求职者来说，他们对这些知识的了解相对更少了，因此他们也无法很好地维护自身的合法权益。
李惠是英语系的一名高材生，毕业后不久她就凭借自己的实力，一路过五关斩六将顺利地成为一家生产化学药品的美国公司中国办事处的翻译。因为是外企，公司给出的待遇也很好，公司承诺试用期的底薪为每个月3000元。李惠和公司签订了为期两年的用工合同，双方约定有三个月的试用期。李惠深知这份工作来之不易，于是她下定决心一定要加倍努力工作。事实上，李惠做得也非常好，可是刚刚过了试用期，她的家里却突发急事，因此不得不请假回家。等到办完事回到单位之后，却被告知要把试用期延长一个月。李惠表示不同意公司的做法，而公司却说如果她不接受这个条件的话就解除双方的劳动合同。
因为这份工作可以让李惠把自己从学校学到的东西运用到实际工作中，公司给出的待遇也不错，所以她很喜欢这份工作。更何况现在的就业形势如此严峻，万一离开这个单位之后又找不到合适的工作的话，到那时再后悔就晚了。经过一番深思熟虑之后，李惠还是决定留下来做好这份工作。
尽管事情得到了暂时的解决，但是李惠的心头却好像压上了一块儿非常沉重的石头。她总是害怕万一这一个月的试用期结束后，公司再无缘无故的延长一个月的试用期，那么自己不是一直要处于被动的地位吗。于是李惠就找到了一个律师来咨询一些有关试用期的问题。
当律师得知李惠毕业于一所名牌大学的英语系的时候，露出了无比惊讶的神情，他无法理解一个重点大学的本科毕业生竟然对于相关的劳动法律法规的了解近乎一张白纸。
于是他把《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期的规定给李惠阐述了一遍。其中规定，如果劳动者和用人单位签订的劳动期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；合同期限在一年以上三年以下的，试用期不能超过两个月；如果合同期限超过三年的，试用期不能超过六个月。
李惠当初和公司签订劳动合同的时候，约定三个月的试用期已经吃亏了，这时候用人单位却还想单方面地延长试用期，这本身就是违反我国法律规定的。
根据这些法律条文，用人单位约定三个月的试用期是绝对不可以的。但是，用人单位如果感觉李惠不符合自己的用人标准的话，一定要在试用期之内告知李惠并解除双方的用工合同，而不能在李惠已经度过了试用期的时候又无缘无故地提出延长试用期。如果劳动者已经度过了试用期而用人单位又没有提出其不符合用工标准的意见的话，那么就应该按照正式员工的待遇给劳动者发放薪水，不能以其工作不达标为借口克扣劳动者的工资，不能单方面地提出延长试用期，更不能随意解除用工合同。如果用人单位执意这么做，就应该按照法律的规定赔偿劳动者的损失。
高手支招
作为职场新人必须要学习相关的法律法规，只有这样做才能更好地维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有比较明确的规定。如果用人单位单方面要求延长试用期的话，劳动者有权予以拒绝，还可以向有关部门申请仲裁，让问题得到最好的解决。
曾经有人做过一项调查，很多将要毕业的大学生都不知道实习期和试用期的区别，也不了解有关试用期的相关法律法规，对于学历比较低的求职者来说，他们对这些知识的了解相对更少了，因此他们也无法很好地维护自身的合法权益。
李惠是英语系的一名高材生，毕业后不久她就凭借自己的实力，一路过五关斩六将顺利地成为一家生产化学药品的美国公司中国办事处的翻译。因为是外企，公司给出的待遇也很好，公司承诺试用期的底薪为每个月3000元。李惠和公司签订了为期两年的用工合同，双方约定有三个月的试用期。李惠深知这份工作来之不易，于是她下定决心一定要加倍努力工作。事实上，李惠做得也非常好，可是刚刚过了试用期，她的家里却突发急事，因此不得不请假回家。等到办完事回到单位之后，却被告知要把试用期延长一个月。李惠表示不同意公司的做法，而公司却说如果她不接受这个条件的话就解除双方的劳动合同。
因为这份工作可以让李惠把自己从学校学到的东西运用到实际工作中，公司给出的待遇也不错，所以她很喜欢这份工作。更何况现在的就业形势如此严峻，万一离开这个单位之后又找不到合适的工作的话，到那时再后悔就晚了。经过一番深思熟虑之后，李惠还是决定留下来做好这份工作。
尽管事情得到了暂时的解决，但是李惠的心头却好像压上了一块儿非常沉重的石头。她总是害怕万一这一个月的试用期结束后，公司再无缘无故的延长一个月的试用期，那么自己不是一直要处于被动的地位吗。于是李惠就找到了一个律师来咨询一些有关试用期的问题。
当律师得知李惠毕业于一所名牌大学的英语系的时候，露出了无比惊讶的神情，他无法理解一个重点大学的本科毕业生竟然对于相关的劳动法律法规的了解近乎一张白纸。
于是他把《中华人民共和国劳动合同法》中有关试用期的规定给李惠阐述了一遍。其中规定，如果劳动者和用人单位签订的劳动期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；合同期限在一年以上三年以下的，试用期不能超过两个月；如果合同期限超过三年的，试用期不能超过六个月。
李惠当初和公司签订劳动合同的时候，约定三个月的试用期已经吃亏了，这时候用人单位却还想单方面地延长试用期，这本身就是违反我国法律规定的。
根据这些法律条文，用人单位约定三个月的试用期是绝对不可以的。但是，用人单位如果感觉李惠不符合自己的用人标准的话，一定要在试用期之内告知李惠并解除双方的用工合同，而不能在李惠已经度过了试用期的时候又无缘无故地提出延长试用期。如果劳动者已经度过了试用期而用人单位又没有提出其不符合用工标准的意见的话，那么就应该按照正式员工的待遇给劳动者发放薪水，不能以其工作不达标为借口克扣劳动者的工资，不能单方面地提出延长试用期，更不能随意解除用工合同。如果用人单位执意这么做，就应该按照法律的规定赔偿劳动者的损失。
高手支招
作为职场新人必须要学习相关的法律法规，只有这样做才能更好地维护自身的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有比较明确的规定。如果用人单位单方面要求延长试用期的话，劳动者有权予以拒绝，还可以向有关部门申请仲裁，让问题得到最好的解决。