秘密22：可以只签订试用期合同吗
秘密22：可以只签订试用期合同吗随着毕业时间的临近，一个很现实的问题摆在了很多大学生的面前——找工作。好像所有的麻烦在一夜之间全都来临了，大家都在为了找一份合适的工作而不停地奔波。很多同学参加了一场又一场招聘会，可是依旧没有找到一份满意的工作。有时候也会听到某一个同学历尽千辛万苦最后“修成正果”，找到工作的消息。不过让人感到十分不解的是，他们只和用人单位签订了试用期合同，而没有来得及和单位签订正规的劳动合同。
王晓梅大专毕业之后没有找到满意的工作，在家待业了有半年之久。后来她在网上看到了一家公司在招聘文员，就抱着试试看的态度把简历投递了过去，很快她就收到了那家公司的面试通知。接待她的是一位中年女子，经过一番询问之后，那个女子告诉王晓梅先回家等消息。第二天上午那家公司就通知王小梅已经被录用了。王小梅听到这个消息之后别提有多高兴了，毕竟这是自己的第一份工作。经过一番精心的准备之后，她就办理了入职手续，开始在公司上班了。
不过王晓梅只和公司签订了为期三个月的试用期合同，公司承诺试用期的薪水是每个月900元，等到转正之后每个月的工资为2500元。王晓梅知道毕竟自己没有什么工作经验，所以她认为公司要求有三个月的试用期也不怎么过分。
王晓梅非常珍惜这份来之不易的工作，每天都会早早地来到公司，工作的时候更是尽心尽力，她希望自己能够在这里长期干下去。可是她没有意识到自己只和公司签订了试用期合同，而忽视了签订正规的劳动合同，因此她只能拿着试用期的薪水，公司设立的针对正式员工的福利政策根本就没有她的份儿。眼看着自己已经在这家公司工作半年了，可是公司没有露出丝毫把她转为正式员工的意思。万般无奈之下，王晓梅只好主动找人事经理提出转正的事情，可是人事经理却一拖再拖，始终不肯将她转正。
同样遭受了不公平待遇的还有22岁的吴晓云。天性活泼开朗的吴晓云找到了一份销售的工作，不过她同样也只和公司签订了三个月的试用期合同，公司提供的底薪是每个月1200元，当然作为销售员吴晓云还可以从中得到一定的销售提成。公司的负责人说，如果吴晓云在试用期表现良好，就和她签订正式的劳动合同，到那时她的底薪将达到2000元，还会有一系列的福利政策。可是三个月很快过去了，公司依然没有提出要将吴晓云转正的事情。她第三次找人事部询问为什么会出现这种情况的时候，人事部的负责人却告诉她，公司已经决定把她调到行政部做文员，她的薪水也变为每个月固定的1700元。
王晓梅和吴晓云之所以遇到这样的事情就是因为自己的法律知识欠缺，最终给自己带来了这么大的麻烦。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以说，王小梅和吴晓云两个人与她们的公司签订的试用期合同本身就是不规范的。签订劳动合同对于用人单位和个人来说都有非常重大的意义，它可以明确双方的权利和义务。签订了劳动合同，一旦用人单位和员工发生了纠纷的话也就可以很好地解决问题。有一些单位之所以只和求职者签订试用期合同就是为了只给他们发很低的薪水，有的则是为了方便辞退求职者。这也是用人单位不懂法的表现。
高手支招
求职者一定要学会用法律的武器维护自己的合法权利。如果公司只是和你签订试用期合同的话一定要进行拒绝，不要轻易相信一些口头承诺，白纸黑字写出来的才是最可靠的。求职者一定要和公司签订正规合法的劳动合同，双方经过协商可以把试用期写在劳动合同当中。
王晓梅大专毕业之后没有找到满意的工作，在家待业了有半年之久。后来她在网上看到了一家公司在招聘文员，就抱着试试看的态度把简历投递了过去，很快她就收到了那家公司的面试通知。接待她的是一位中年女子，经过一番询问之后，那个女子告诉王晓梅先回家等消息。第二天上午那家公司就通知王小梅已经被录用了。王小梅听到这个消息之后别提有多高兴了，毕竟这是自己的第一份工作。经过一番精心的准备之后，她就办理了入职手续，开始在公司上班了。
不过王晓梅只和公司签订了为期三个月的试用期合同，公司承诺试用期的薪水是每个月900元，等到转正之后每个月的工资为2500元。王晓梅知道毕竟自己没有什么工作经验，所以她认为公司要求有三个月的试用期也不怎么过分。
王晓梅非常珍惜这份来之不易的工作，每天都会早早地来到公司，工作的时候更是尽心尽力，她希望自己能够在这里长期干下去。可是她没有意识到自己只和公司签订了试用期合同，而忽视了签订正规的劳动合同，因此她只能拿着试用期的薪水，公司设立的针对正式员工的福利政策根本就没有她的份儿。眼看着自己已经在这家公司工作半年了，可是公司没有露出丝毫把她转为正式员工的意思。万般无奈之下，王晓梅只好主动找人事经理提出转正的事情，可是人事经理却一拖再拖，始终不肯将她转正。
同样遭受了不公平待遇的还有22岁的吴晓云。天性活泼开朗的吴晓云找到了一份销售的工作，不过她同样也只和公司签订了三个月的试用期合同，公司提供的底薪是每个月1200元，当然作为销售员吴晓云还可以从中得到一定的销售提成。公司的负责人说，如果吴晓云在试用期表现良好，就和她签订正式的劳动合同，到那时她的底薪将达到2000元，还会有一系列的福利政策。可是三个月很快过去了，公司依然没有提出要将吴晓云转正的事情。她第三次找人事部询问为什么会出现这种情况的时候，人事部的负责人却告诉她，公司已经决定把她调到行政部做文员，她的薪水也变为每个月固定的1700元。
王晓梅和吴晓云之所以遇到这样的事情就是因为自己的法律知识欠缺，最终给自己带来了这么大的麻烦。《中华人民共和国劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”所以说，王小梅和吴晓云两个人与她们的公司签订的试用期合同本身就是不规范的。签订劳动合同对于用人单位和个人来说都有非常重大的意义，它可以明确双方的权利和义务。签订了劳动合同，一旦用人单位和员工发生了纠纷的话也就可以很好地解决问题。有一些单位之所以只和求职者签订试用期合同就是为了只给他们发很低的薪水，有的则是为了方便辞退求职者。这也是用人单位不懂法的表现。
高手支招
求职者一定要学会用法律的武器维护自己的合法权利。如果公司只是和你签订试用期合同的话一定要进行拒绝，不要轻易相信一些口头承诺，白纸黑字写出来的才是最可靠的。求职者一定要和公司签订正规合法的劳动合同，双方经过协商可以把试用期写在劳动合同当中。