第五十七章：培养班底 (6 / 6)

        因为再怎么说，他们当初也对夏晚歌落井下石了，现在夏晚歌是他们部门的最顶级上司，整天低头不见抬头见的，他们能有什么好果子吃？

        “这次开会，我不想做过多的赘述，咱们开门见山一些。”

        “我这次只说两点。”

        “第一点，去东海集团谈合作的时候，除了我，还有两个人随行，分别是李广山与房玉华。王秀兰在任的时候，压着他们，有功不赏，殊为可恶！我既然已经当了业务部的一把手，第一条要做的就是赏罚分明！”

        “李广山在职七年，兢兢业业，如今又立下大功，暂任业务部副主管一职。”

        “房玉华能力不错，虽然资历尚浅，但此番有功，可任一组组长，原一组组长平调至四组当组长。”

        李广山虽然能力不够出众，但胜在经验丰富，底子干净，没有靠山，而且老实忠厚，在副主管职位上可以当一条忠诚的牧羊犬。

        至于房玉华，曾有机会攀附夏长龙，但却拒绝了，虽然样貌漂亮，但却硬着头皮与王秀兰死磕。

        敌人的敌人就是朋友。

        一组是业务部中最重要的一组，把她安排上去，她势必会对夏晚歌感激涕零。

        更重要的是，一组原组长也是夏长龙的亲近派，明贬不行，那就暗贬。

        四组是整个业务部最清闲也是业绩最差的一组，四组组长名义上与一组组长同级，但实际地位还不如一组的普通职工。

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