第二十三章心中美丽的英国伦敦 (2 / 3)
罗德街（RondStreet）集中了很多本土设计师的精品店，打折季的折扣相对很少，不过在BoxingDay，老板通常会放出一些特别设计的小礼品，也算物有所值。
主流型——牛津街OxfordStreet和摄政街RegentStreet
牛津街类似于北京的王府井，每天人头攒动。著名的有Selfridgesshoppire。另外强烈推荐离地铁站不远、便宜又时尚的TopShop，里面的服饰张扬，性价比很高。
摄政街RegentStreet上也有几家著名的商场，例如Liberty商场。顺着Liberty继续向皮卡迪利圆环的方向走去，还能依次经过Aquascutum、Burberry、AustinReed等本土名牌的旗舰店。
就在摄政街RegentStreet向西，一街之隔就是著名的BondStreet超级大牌都在这里，另外一个名店街在Knights
idge，都是el、LV、Gucci。
还有一个购物区是骑士桥大街Knights
idge，欧洲最著名的哈罗德百货公司Harrods。这里是很多富豪经常光顾的场所，尤其他的蛋糕店，已经成为旅游者必去的观光地点。
与骑士桥大街Knights
idge十字相交的另外一条著名街道Sloareet也都是众多顶级名牌的所在地，你可以找到LV、Armani以及范思哲等品牌的旗舰店。
个性型——tgarden
如果是年轻人，在伦敦可以去tgarden，到处是颇具个性的特色商店和稀奇古怪的小玩意。例如Diesel、MissSixty、AllSaints、Mango等等。档次稍高点的有PaulSmith、AgnesB。喜欢香蕈、精油的这里还有Neal’syardremedies。绝对英国自己原产的，便宜而且很天然。
在牛津附近，从伦敦乘火车1个小时就可抵达的BicesterVilge是一个购物好处所，风格和奥特莱斯一样。如商业街的陈设聚集了众多的品牌，可能不是最入时，但基本囊括了吃、穿、住、行各方面，而且价格便宜，常有意想不到的惊喜。比如DIOR的眼镜，有时3折就能拿到。
轨道灯塔的员工是采用如下激励法：
1员工发展计划有助于激发员工的工作积极性和创造性
无论企业组织还是员工个人，如果没有目标就会缺乏动力。职业生涯设计的突出特点就是目标性。员工发展计划对员工个人职业活动中的一系列可能的发展趋势作出设想和规划，指明途径和方法，提供帮助和支持，促使员工自觉地把企业的发展和个人的成功联系起来，为实现目标设想而不断提升能力水平，充分发挥自己的聪明才智，克服职业活动中的各种困难和挫折，始终朝着职业发展计划设计的目标发展。并且，员工发展计划往往针对员工深层次的职业需要和自身特点“度身定制”，它为员工的未来发展绘制了一幅“独特的蓝图”，其激励作用是强烈而持久的。
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主流型——牛津街OxfordStreet和摄政街RegentStreet
牛津街类似于北京的王府井，每天人头攒动。著名的有Selfridgesshoppire。另外强烈推荐离地铁站不远、便宜又时尚的TopShop，里面的服饰张扬，性价比很高。
摄政街RegentStreet上也有几家著名的商场，例如Liberty商场。顺着Liberty继续向皮卡迪利圆环的方向走去，还能依次经过Aquascutum、Burberry、AustinReed等本土名牌的旗舰店。
就在摄政街RegentStreet向西，一街之隔就是著名的BondStreet超级大牌都在这里，另外一个名店街在Knights
idge，都是el、LV、Gucci。
还有一个购物区是骑士桥大街Knights
idge，欧洲最著名的哈罗德百货公司Harrods。这里是很多富豪经常光顾的场所，尤其他的蛋糕店，已经成为旅游者必去的观光地点。
与骑士桥大街Knights
idge十字相交的另外一条著名街道Sloareet也都是众多顶级名牌的所在地，你可以找到LV、Armani以及范思哲等品牌的旗舰店。
个性型——tgarden
如果是年轻人，在伦敦可以去tgarden，到处是颇具个性的特色商店和稀奇古怪的小玩意。例如Diesel、MissSixty、AllSaints、Mango等等。档次稍高点的有PaulSmith、AgnesB。喜欢香蕈、精油的这里还有Neal’syardremedies。绝对英国自己原产的，便宜而且很天然。
在牛津附近，从伦敦乘火车1个小时就可抵达的BicesterVilge是一个购物好处所，风格和奥特莱斯一样。如商业街的陈设聚集了众多的品牌，可能不是最入时，但基本囊括了吃、穿、住、行各方面，而且价格便宜，常有意想不到的惊喜。比如DIOR的眼镜，有时3折就能拿到。
轨道灯塔的员工是采用如下激励法：
1员工发展计划有助于激发员工的工作积极性和创造性
无论企业组织还是员工个人，如果没有目标就会缺乏动力。职业生涯设计的突出特点就是目标性。员工发展计划对员工个人职业活动中的一系列可能的发展趋势作出设想和规划，指明途径和方法，提供帮助和支持，促使员工自觉地把企业的发展和个人的成功联系起来，为实现目标设想而不断提升能力水平，充分发挥自己的聪明才智，克服职业活动中的各种困难和挫折，始终朝着职业发展计划设计的目标发展。并且，员工发展计划往往针对员工深层次的职业需要和自身特点“度身定制”，它为员工的未来发展绘制了一幅“独特的蓝图”，其激励作用是强烈而持久的。
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