第二十三章心中美丽的英国伦敦 (3 / 3)
2员工发展计划有助于员工增强对工作的把握能力和控制能力
员工发展计划是建立在员工个人的兴趣、资质和技能的基础上的，它可以使员工了解自身的长处和短处，养成对环境和工作目标进行分析的习惯，又可以使员工合理计划、分配时间和精力去完成既定工作任务，提高业务技能。这都有利于强化员工环境把握能力和困难克服能力。
3员工发展计划有助于员工处理好职业生活和非职业生活的关系
科学的职业生涯设计可以帮助员工从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，在服务于职业目标的前提下，把职业生活和非职业生活中的各个要素联系起来综合考虑，正确地处理职业生活同个人追求、家庭目标等非职业生活的关系，使职业生活更加充实和富有成效，有利于职业目标的达成。
4员工发展计划有助于员工自我价值的实现和超越
按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的。员工工作的最初目标可能仅仅是为了生存而找一份工作，实现自己的较低层次的需要，进而追求的可能是财富、地位和名望，而最高需要是自我发展和自我实现的需要。企业将员工个人发展纳入企业发展的轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，通过参加相应层次的培训，实现个人的发展，获取个人成就。员工职业生涯设计通过对职业目标的多次提炼可以使工作目标超越财富和地位之上，驱动员工追求更高层次的需求，追求自我价值的实现，追求事业的成就感。
在认识了员工发展计划的必要性后，我们还要考虑它的实施，这是摆在每个企业面前的课题。就目前而言，员工发展计划的实施策略主要包括：加强对员工的职业培训，实行严格的绩效考核，创造体现自我的环境，提供竞争平台，培育符合企业实际的新型企业文化等等。
总之，员工发展计划是企业提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是企业开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。一个企业只有搞好员工发展计划，才能得到长远的发展。
在世界这个大海洋中，有着数不清的城市，但这些城市大多数都长得像双胞胎兄弟一样，没什么仅存的特别之处，跟e没什么差别，唯独英国伦敦。而在我心中的美丽城市是一座活跃的城堡，你在那里每天都会有惊奇的发现，因为那里到处都是月新月异的进步。如果你想去探索一下，请拉着我的手，一起去看看吧
在这里，你每天早晨推开窗门，都会有不同的发现：今天是小鸟婉转动听的歌声；明天是蝴蝶翩翩起舞的姿态；也许今天还是春暖花开，绿树成阴，转眼之间到明天已是丹挂飘香，红叶似火这样潜移默化的变化，也许就在今夜，也许就在明早，他就象人的心情一样，随时都在变化。
你除了会有惊奇的发现外，但那里的环保工作好的不能再好了！你在宽阔的马路上，就会看到到处是一个个精致小巧的机器人。可能在这里你会感到疑惑：为什么马路上会有这么多精致小巧的机器人呢你可能会注意到，整个街道是多么的干净，这就是它们的劳动成果。但它们的功能却不只这一点哦，它们当了“清洁工”，还充当了环保“侦察兵”。你只要没把垃圾扔进垃圾桶里，马上就会有一个机器人过来，开给你一张罚单，你猜上面写的是什么“再检十个垃圾交过来，如果天黑之前检不到，就把这张罚单贴在家门的正中央”。这时你会想：这有什么难的。可当你发现前面不远有一个垃圾时，已经有一个小机器人速度很快的跑过去把垃圾收到自己的小肚子里，就这样你在也检不到一个垃圾了，你才懊悔不已啊真为自己乱丢垃圾而反思。这时，“侦察兵”走过来对你说：“地球是我家，绿化靠大家，你难道不懂吗？”
在那里，每个人都是辛勤的劳动者，创造力达到了30％，你只要刻苦专研，这个东西就会出现在您的面前。你知道吗我们的城市每天都可以换一个新面貌，让人们觉得生活在这样的城市里很有趣，很幸福，很有成就感，不想离去。
……
当然，有关那座城市的故事还有很多很多，那里是多么的美丽，多么的有趣，和谐。让我们依依不舍回到现实生活中来吧，这里虽然没有小“侦察兵”的勤劳但我们可以学学它们，去保护环境，您说对吗？
是啊，如果你也想要我们的城市变的更好，那就请行动起来吧！从我们身边的小事做起！加油吧！让我们一起努力，改造我们生活的城市，让它变得更美丽，更美好，更理想！
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员工发展计划是建立在员工个人的兴趣、资质和技能的基础上的，它可以使员工了解自身的长处和短处，养成对环境和工作目标进行分析的习惯，又可以使员工合理计划、分配时间和精力去完成既定工作任务，提高业务技能。这都有利于强化员工环境把握能力和困难克服能力。
3员工发展计划有助于员工处理好职业生活和非职业生活的关系
科学的职业生涯设计可以帮助员工从更高的角度看待工作中的各种问题和选择，在服务于职业目标的前提下，把职业生活和非职业生活中的各个要素联系起来综合考虑，正确地处理职业生活同个人追求、家庭目标等非职业生活的关系，使职业生活更加充实和富有成效，有利于职业目标的达成。
4员工发展计划有助于员工自我价值的实现和超越
按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的。员工工作的最初目标可能仅仅是为了生存而找一份工作，实现自己的较低层次的需要，进而追求的可能是财富、地位和名望，而最高需要是自我发展和自我实现的需要。企业将员工个人发展纳入企业发展的轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，通过参加相应层次的培训，实现个人的发展，获取个人成就。员工职业生涯设计通过对职业目标的多次提炼可以使工作目标超越财富和地位之上，驱动员工追求更高层次的需求，追求自我价值的实现，追求事业的成就感。
在认识了员工发展计划的必要性后，我们还要考虑它的实施，这是摆在每个企业面前的课题。就目前而言，员工发展计划的实施策略主要包括：加强对员工的职业培训，实行严格的绩效考核，创造体现自我的环境，提供竞争平台，培育符合企业实际的新型企业文化等等。
总之，员工发展计划是企业提高员工整体素质、培养群体人才的有效措施，也是企业开发潜在人才、留住优秀人才的有效手段。一个企业只有搞好员工发展计划，才能得到长远的发展。
在世界这个大海洋中，有着数不清的城市，但这些城市大多数都长得像双胞胎兄弟一样，没什么仅存的特别之处，跟e没什么差别，唯独英国伦敦。而在我心中的美丽城市是一座活跃的城堡，你在那里每天都会有惊奇的发现，因为那里到处都是月新月异的进步。如果你想去探索一下，请拉着我的手，一起去看看吧
在这里，你每天早晨推开窗门，都会有不同的发现：今天是小鸟婉转动听的歌声；明天是蝴蝶翩翩起舞的姿态；也许今天还是春暖花开，绿树成阴，转眼之间到明天已是丹挂飘香，红叶似火这样潜移默化的变化，也许就在今夜，也许就在明早，他就象人的心情一样，随时都在变化。
你除了会有惊奇的发现外，但那里的环保工作好的不能再好了！你在宽阔的马路上，就会看到到处是一个个精致小巧的机器人。可能在这里你会感到疑惑：为什么马路上会有这么多精致小巧的机器人呢你可能会注意到，整个街道是多么的干净，这就是它们的劳动成果。但它们的功能却不只这一点哦，它们当了“清洁工”，还充当了环保“侦察兵”。你只要没把垃圾扔进垃圾桶里，马上就会有一个机器人过来，开给你一张罚单，你猜上面写的是什么“再检十个垃圾交过来，如果天黑之前检不到，就把这张罚单贴在家门的正中央”。这时你会想：这有什么难的。可当你发现前面不远有一个垃圾时，已经有一个小机器人速度很快的跑过去把垃圾收到自己的小肚子里，就这样你在也检不到一个垃圾了，你才懊悔不已啊真为自己乱丢垃圾而反思。这时，“侦察兵”走过来对你说：“地球是我家，绿化靠大家，你难道不懂吗？”
在那里，每个人都是辛勤的劳动者，创造力达到了30％，你只要刻苦专研，这个东西就会出现在您的面前。你知道吗我们的城市每天都可以换一个新面貌，让人们觉得生活在这样的城市里很有趣，很幸福，很有成就感，不想离去。
……
当然，有关那座城市的故事还有很多很多，那里是多么的美丽，多么的有趣，和谐。让我们依依不舍回到现实生活中来吧，这里虽然没有小“侦察兵”的勤劳但我们可以学学它们，去保护环境，您说对吗？
是啊，如果你也想要我们的城市变的更好，那就请行动起来吧！从我们身边的小事做起！加油吧！让我们一起努力，改造我们生活的城市，让它变得更美丽，更美好，更理想！
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