第8章 下属也能把上司告了?没错,是真的 (1 / 2)
第8章下属也能把上司告了?没错,是真的工资会计周琼由于看不惯詹妮对下属的做派,所以递交了辞职信。会计科的人事纠纷又有了转机,由于周琼的离职让工资会计岗空缺,詹妮给了景玫两个选择:要么组内降级归辛迪管,要么去做级别不变但技术含量更低的工资会计,并且以欺骗加要挟的手段逼景玫在绩效评分表上签了字。薇薇与景玫联合会计科其他几名员工,向HR部门和厂长葛瑞投诉詹妮,E&P公司的“员工冤屈申诉”程序启动了……
过了两天,米粒去工资会计周琼那里查询住房公积金的支取进度时,周琼告诉她自己已经提交辞职信了。周琼比会计科的同事大好几岁,前年跟着老公从美国回来后才加入E&P公司。但是,米粒从她身上一点都没看出海归气质,反而平时的言行像个碎嘴唠叨的小市民。没等米粒接茬问她到哪高就,她自己就叨叨开了:“这部门没法干了,领导忒没劲,除了骂人就是骂人,一点都不懂得尊重人,以前忍忍也就算了,好歹也没骂我,可现在又开始整人了,看景玫和薇薇被她整的,我在一边都看不下去,还不如辞职回家带孩子,眼不见心不烦……”
米粒笑着打趣她,“那是因为你家有钱不愁吃喝,哪像我们还得供房,再看不惯不也得忍吗?”
财务职场人物白描
周琼
年近35岁,海归,碎嘴大妈一枚,热衷办公室八卦,没事便聚众闲聊。业务能力与海归身份严重不符,没有能力做稍微技术性强的工作,嫉妒能人的高工资,眼高手低却不自知。面对同事受到的不公平待遇却格外“热心”,就算跟自己无关也拔刀相助。
卢娅正好走过,听到两人的谈话插嘴对米粒说:“你是没见她是怎么骂我们的,那不是一般的骂,是狗血喷头地骂,一般人都受不了。以前我不直接向她汇报工作还能躲,现在我也愁,马上要直接汇报给她了,我还能忍多久。”
周琼使劲点头,说道:“没错,就是狗血喷头这四个字,形容得太对了。”
周琼在E&P本来就属于爱议论是非的“八卦王”,等卢娅走远后,她悄悄地跟米粒说:“前两天景玫跟我聊了很久,说詹妮这次PA给了她NI的分数,她当然不同意,所以两个人那天在会议室一直在争论。最后詹妮黔驴技穷了,拍着桌子对她说:‘你能力太差,你要有自知之明就赶紧走人吧。’你说,作为一个经理这么说话合适吗?我就是听了这句话觉得特心寒,景玫去年加了多少班,就算没功劳也有苦劳吧,最后就得到这么一句。我觉得在这种人手下干一点意思都没有,所以回来就写辞职信了。”
米粒看了看丽莎的办公室,门依然关着,里面詹妮、辛迪与夏薇薇三人围着丽莎,看詹妮站在丽莎旁边,不停挥动手臂的样子,似乎在激烈地争论什么。米粒心下叹气:看看这是个什么团队,一个在逆来顺受地流泪,三个在丽莎那里理论,一个要辞职……就算詹妮对下属的绩效评分和岗位调换都是正确合理的,但作为一名经理,她在沟通方面技巧实在是太差了……
接着詹妮开门出来,然后又怒气冲冲地摔门而去。没过两秒钟辛迪也出门离去,丽莎的办公室里只剩下夏薇薇不知所措地待在原处,而丽莎的脸色红白不定,极其尴尬。米粒看见这幅景象,猜想丽莎应该是尝试在双方之间调停但失败了。不过詹妮敢对着自己的上级摔门而去,丽莎没发飙,涵养还真是不错。
财务职场人物白描
夏薇薇
年近30岁,多数公司里表现“差强人意”的普通员工代表。相貌平平,教育背景和天资中上,不过属于生活导向型,对工作只求稳定,缺乏上进心和专业态度。工作效率高但粗心马虎,“差不多就行”。但是眼见同事升职,以及上司对自己的工作安排有变化时又颇有微词,在认为自己遭受不平待遇时勇于上诉维权。
中午吃饭时,卢娅又跟米粒提起景玫,这次她明显流露出对詹妮的气愤和鄙夷。“那天我跟你说的我猜詹妮想让景玫做我的职位,结果真的是这样,但是詹妮那天跟景玫进行PA谈话时说到这安排,景玫肯定不愿意啊,本来就给了NI的分数,而且给NI的理由又说得不充分。其实那天最后景玫已经很忍气吞声了,已经跟詹妮承认辛迪更强了,她可以让出AP组主管的位置,但希望去做辛迪原来的总账职位,可詹妮就是不肯,认为她的能力不够做总账,只能做我原来的工作。”
“哦!”米粒恍然大悟,怪不得那天两个人在会议室里耗了半天呢,想必是景玫不肯在PA的表格上签字同意。“那后来呢?”
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过了两天,米粒去工资会计周琼那里查询住房公积金的支取进度时,周琼告诉她自己已经提交辞职信了。周琼比会计科的同事大好几岁,前年跟着老公从美国回来后才加入E&P公司。但是,米粒从她身上一点都没看出海归气质,反而平时的言行像个碎嘴唠叨的小市民。没等米粒接茬问她到哪高就,她自己就叨叨开了:“这部门没法干了,领导忒没劲,除了骂人就是骂人,一点都不懂得尊重人,以前忍忍也就算了,好歹也没骂我,可现在又开始整人了,看景玫和薇薇被她整的,我在一边都看不下去,还不如辞职回家带孩子,眼不见心不烦……”
米粒笑着打趣她,“那是因为你家有钱不愁吃喝,哪像我们还得供房,再看不惯不也得忍吗?”
财务职场人物白描
周琼
年近35岁,海归,碎嘴大妈一枚,热衷办公室八卦,没事便聚众闲聊。业务能力与海归身份严重不符,没有能力做稍微技术性强的工作,嫉妒能人的高工资,眼高手低却不自知。面对同事受到的不公平待遇却格外“热心”,就算跟自己无关也拔刀相助。
卢娅正好走过,听到两人的谈话插嘴对米粒说:“你是没见她是怎么骂我们的,那不是一般的骂,是狗血喷头地骂,一般人都受不了。以前我不直接向她汇报工作还能躲,现在我也愁,马上要直接汇报给她了,我还能忍多久。”
周琼使劲点头,说道:“没错,就是狗血喷头这四个字,形容得太对了。”
周琼在E&P本来就属于爱议论是非的“八卦王”,等卢娅走远后,她悄悄地跟米粒说:“前两天景玫跟我聊了很久,说詹妮这次PA给了她NI的分数,她当然不同意,所以两个人那天在会议室一直在争论。最后詹妮黔驴技穷了,拍着桌子对她说:‘你能力太差,你要有自知之明就赶紧走人吧。’你说,作为一个经理这么说话合适吗?我就是听了这句话觉得特心寒,景玫去年加了多少班,就算没功劳也有苦劳吧,最后就得到这么一句。我觉得在这种人手下干一点意思都没有,所以回来就写辞职信了。”
米粒看了看丽莎的办公室,门依然关着,里面詹妮、辛迪与夏薇薇三人围着丽莎,看詹妮站在丽莎旁边,不停挥动手臂的样子,似乎在激烈地争论什么。米粒心下叹气:看看这是个什么团队,一个在逆来顺受地流泪,三个在丽莎那里理论,一个要辞职……就算詹妮对下属的绩效评分和岗位调换都是正确合理的,但作为一名经理,她在沟通方面技巧实在是太差了……
接着詹妮开门出来,然后又怒气冲冲地摔门而去。没过两秒钟辛迪也出门离去,丽莎的办公室里只剩下夏薇薇不知所措地待在原处,而丽莎的脸色红白不定,极其尴尬。米粒看见这幅景象,猜想丽莎应该是尝试在双方之间调停但失败了。不过詹妮敢对着自己的上级摔门而去,丽莎没发飙,涵养还真是不错。
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夏薇薇
年近30岁,多数公司里表现“差强人意”的普通员工代表。相貌平平,教育背景和天资中上,不过属于生活导向型,对工作只求稳定,缺乏上进心和专业态度。工作效率高但粗心马虎,“差不多就行”。但是眼见同事升职,以及上司对自己的工作安排有变化时又颇有微词,在认为自己遭受不平待遇时勇于上诉维权。
中午吃饭时,卢娅又跟米粒提起景玫,这次她明显流露出对詹妮的气愤和鄙夷。“那天我跟你说的我猜詹妮想让景玫做我的职位,结果真的是这样,但是詹妮那天跟景玫进行PA谈话时说到这安排,景玫肯定不愿意啊,本来就给了NI的分数,而且给NI的理由又说得不充分。其实那天最后景玫已经很忍气吞声了,已经跟詹妮承认辛迪更强了,她可以让出AP组主管的位置,但希望去做辛迪原来的总账职位,可詹妮就是不肯,认为她的能力不够做总账,只能做我原来的工作。”
“哦!”米粒恍然大悟,怪不得那天两个人在会议室里耗了半天呢,想必是景玫不肯在PA的表格上签字同意。“那后来呢?”
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